Увольнение

Одиноких родителей детей до 16 лет защитят от увольнения
Работников, воспитывающих в одиночку детей до 16 лет, запретят увольнять по инициативе работодателя. Соответствующий законопроект депутатов от ЛДПР принят к рассмотрению во втором чтении.
18.01.2024
0
Приказ об увольнении за прогул
Если сотрудник предприятия отсутствует на работе без уважительной причины свыше 4 часов в течение рабочего дня, работодатель имеет право уволить его. Очень важно, чтобы руководство организации соблюдало все формальности, в ином случае работник сможет оспорить свое увольнение в суде. Важнейшим документом при проведении данной процедуры является приказ об увольнении за прогул, образец оформления которого вы можете найти в конце данной статьи.
17.01.2024
0
Образец решения единственного участника о смене директора ООО
Замена работающего руководителя общества может производиться по разным причинам: неудовлетворенность результатами его деятельности, смена учредителя, окончание срока действия трудового договора и нежелание продлевать его с действующим директором. Если компанией владеет единственный собственник, то подобное действие должно оформляться его письменным решением, составляемым с соблюдением всех действующих требований законодательства.
17.01.2024
0
Как уволить сотрудника за прогулы правильно: пошаговая инструкция
Увольнение за прогул предусматривает пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. Как оформить его правильно, ничего не нарушив, соблюдая требования трудового законодательства? Пошаговый порядок действий нанимателя, издание приказа, запись в трудовой, расчет - все эти вопросы рассмотрим далее.
16.01.2024
0
За что можно уволить сотрудника
Вопросом, как уволить неугодного сотрудника без его согласия, периодически задается любой работодатель. Иногда начальство предпринимает различные действия, чтобы работник сам захотел уволиться – придирается к малейшим нарушениям, лишает премии, устанавливает нереальные планы. В других случаях работодатель берет инициативу в свои руки, не дожидаясь от нерадивого подчиненного заявления об уходе по собственному желанию. И тогда важно знать, как уволить сотрудника, не погрязнув в судебных спорах.
30.12.2023
0
Приказ об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника - образец
Приказ об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника может быть издан по форме Т-8 или в свободной форме - на усмотрение работодателя. Рекомендуем воспользоваться нашим образцом: он актуален, полон и соответствует всем требованиям действующего законодательства.
29.11.2023
0
Уведомление совместителя об увольнении в связи с приемом основного работника - образец
Уведомление совместителя об увольнении в связи с приемом основного сотрудника - документ обязательный. В противном случае увольнение, скорее всего, будет признано незаконным. Единой нормативно утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому во избежание ошибок рекомендуем воспользоваться нашим образцом: он актуален, полон и соответствует всем требованиям действующего законодательства.
29.11.2023
0
Образец обходного листа при увольнении работника
Заполнение обходного листа при увольнении в большинстве случаев необязательно. Однако если возникла необходимость в его применении, рекомендуем воспользоваться нашим образцом: он актуален и соответствует всем требованиям действующего законодательства.
28.11.2023
0
Приказ об увольнении по состоянию здоровья - образец
Приказ об увольнении по состоянию здоровья издается, если работник отказался от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, или если у работодателя нет подходящих вакансий. Приказ можно составить по унифицицированной форме Т-12 или в свободной форме. Рекомендуем скачать наш образец: он актуален, полон и соответствует всем требованиям действующего законодательства.
28.11.2023
0