Увольнение

Суд: увольнение в период приостановки работы из-за долга по зарплате законно
Суд признал законным увольнение сотрудника в период приостановления работы из-за долга по заработной плате.
21.04.2022
0
Суд обязал предлагать госслужащему место в другой местности при сокращении
Госорган увольняет по сокращению госслужащего, хотя в другой местности есть вакансия. Обязан ли он предложить вакансию сотруднику перед сокращением?
15.04.2022
0
Суд: работодатель должен обосновать свой выбор при сокращении
Суд заставил работодателя доказывать высокую производительность труда сотрудников, оставленных на работе после сокращения.
29.03.2022
0
В центр занятости теперь могут обращаться не только безработные
Воспользоваться услугами центров занятости теперь могут не только безработные, но и граждане, находящиеся под риском увольнения и отправленные в неоплачиваемый отпуск.
21.03.2022
0
Золотой парашют при увольнении. Что это?
Крупные компенсации, выплачиваемые топ-менеджерам компаний при увольнении, традиционно называются «золотой парашют». Рассмотрим, кто и при каких условиях может воспользоваться этими спасательными средствами.
20.02.2022
0
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Трудовой кодекс про заявление на увольнение по соглашению сторон ничего не поясняет, а лишь кратко сообщает, что расторгнуть трудовой контракт по данному основанию сотрудник и работодатель вправе в любой момент (ст. 78 ТК РФ). В кадровой практике сложились определенные правила оформления заявления, которое пишется работником, желающим покинуть компанию по взаимному согласию сторон. Скачайте бесплатно бланк заявления на увольнение по соглашению сторон и заполните его с учетом своих данных. Также вам доступен заполненный образец такого заявления.
12.02.2022
0
Приказ об отмене увольнения
Если увольнение работника признано незаконным, то его нужно восстановить на работе. Для этого отменяют изданный ранее распорядительный документ о расторжении трудовых отношений путем издания нового приказа об отмене увольнения. Типовой формы такого приказа не утверждено и предприятия составляют его в произвольном виде.
12.02.2022
0
Приказ об увольнении за прогул
Если сотрудник предприятия отсутствует на работе без уважительной причины свыше 4 часов в течение рабочего дня, работодатель имеет право уволить его. Очень важно, чтобы руководство организации соблюдало все формальности, в ином случае работник сможет оспорить свое увольнение в суде. Важнейшим документом при проведении данной процедуры является приказ об увольнении за прогул, образец оформления которого вы можете найти в конце данной статьи.
12.02.2022
0
Приказ об увольнении в связи со смертью работника
Для оформления прекращения трудовых отношений с умершим сотрудником применяется приказ об увольнении стандартной формы. Работодатель может, но не обязан применять унифицированную форму № Т-8. Допускается оформление приказа на фирменном бланке с указанием данных сотрудника, основания и даты его увольнения. Датой прекращения трудового договора, будет день смерти из свидетельства или из постановления суда о признании гражданина умершим.
12.02.2022
0
Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию
Главный бухгалтер, равно как и любой другой работник, может решить сменить место работы. Должность довольно ответственная, поэтому работодателя заботит, каким образом отпустить сотрудника без ущерба для компании и с соблюдением норм закона.
10.02.2022
0