Отпуск с последующим увольнением

Понятие «отпуск с последующим увольнением по собственному желанию»

Отпуск с последующим увольнением означает, что гражданин подает заявление одновременно на отпуск и увольнение по основанию "по желанию работника (ст. 80 ТК РФ)".

Законодательство гласит, сотрудник должен уведомить руководство о желании уйти с предприятия за четырнадцать дней. Исключения составляют случаи личной договоренности либо иные ситуации, указанные в законе.

В чем выгода отпуска с последующим увольнением для работника

Ст. 127 ТК РФ предоставляет возможность не «отрабатывать» четырнадцать дней, достаточно просто принести в кадры согласованное руководителем заявление на увольнение после отпуска по собственному желанию. Основное условие – у сотрудника есть не использованные дни отдыха.

Важно! Работодатель может отказать и не предоставлять отпуск с последующим увольнением. Поэтому, для использования такого варианта требуется согласие руководства, одного заявления работника недостаточно. Исключение - еслиработник приурочил момент увольнения к отпуску, которы полагалс ему по графику. Такой отпуск работодатель обязан предоставить.

Способы, как оформить отпуск с последующим увольнением

Предоставление отпуска с последующим увольнением, его правильное оформление, отражается двумя способами:

• Человек идет отдыхать в соответствии с графиком отпусков и пишет заявление об уходе. Изъявить письменное желание об увольнении можно, даже прибывая в отпуске. Предположим, человек пошел отдыхать 15 сентября на двадцать восемь дней. В этот период он находит более интересное место труда и решает уволиться. При предоставлении заявления на увольнение после отпуска до 29 сентября включительно, его рассчитают 12 октября – последним днем отдыха. «Отрабатывать» ему ничего не придется. Свое обязательство об уведомлении предприятия за четырнадцать дней он исполнил.
• Когда работодатель не возражает, сотрудник может составить заявление на увольнение после отпуска по собственному желанию. Тогда он отправляется отдыхать без привязки к действующему в компании графику отпусков. После чего он просто не выйдет на прежнее место труда.

При использовании любого из вариантов дата увольнения – последний день отдыха.

Отметим, что работодатель имеет право принять нового сотрудника на место того, который ушел в отпуск с последующим увольнением, с любой даты, начиная со дня начала отпуска увольняемого сотрудника.

Оформление отпуска с последующим увольнением

Правильное оформление отпуска с последующим увольнением содержит несколько этапов:

• Написание заявление и его согласование с руководством.
• Предоставление документа отдел кадров.
• Издание кадровиком соответствующего приказа.
• Ознакомление сотрудника с приказом под роспись.
• Приказ подписывается руководителем.
• Готовятся расчётные документы.
• Выплата полного расчёта увольняющемуся лицу.
• Делается запись в трудовой книжке и документ передается владельцу.
• Оформление требуемых справок.

Иными словами, порядок оформления такой же, как при обычном увольнении по собственному желанию. 

Как быть, если разногласия все же возникли - например, сотрудник самовольной ушел в отпуск,написав заявление "с последующим увольнением", хотя руководство было против? Можно ли уволить такого сотрудника не по его заявлению, а за прогул? Эксперты системы «КонсультантПлюс» дают ответ на данный вопрос с опорой на судебную практику. Те, кто не пользуется онлайн-версией системы, все равно могут изучить консультацию - для этого мы подготовили специальную ссылку - она позволяет оформить доступ в пробную версию системы на 2 дня бесплатно.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Как правильно оформить заявление:

• Обозначается имя руководителя или иного ответственного лица и его должности.
• Далее указывается, от чьего имени составлен документ, включая должность.
• Посередине листа стоит название бумаги.
• Ниже пишется само содержание.
• Внизу ставится дата, виза и расшифровка сотрудника.

Заполняется заявление от руки на листе формата А 4. Нельзя в подобной деловой документации допускать ошибки и описки.

Приказ на отпуск с последующим увольнением - образец 

При уходе в отпуск перед увольнением по собственному желанию используют одновременно 2 приказа: 

• об отпуске; 
• об увольнении. 

У нас вы можете скачать актуальные образцы обоих приказов: 

Увольнение после выхода из отпуска

Если работник увольняется сразу после отпуска и написал заявление при выходе с отдыха, ему придется «отрабатывать» как положено – четырнадцать дней.

Другими словами, всегда действует одно единое правило – сотрудник обязан известить работодателя об уходе за четырнадцать дней. При этом, не имеет значения работает он в тот момент, отдыхает или болеет. Когда установленный двухнедельный срок попадает на рабочие дни, увольняющемуся гражданину придется их «отработать», если организация не отпустит его раньше. Но, это её личное право.

Отпуск с последующим увольнением. Когда производить расчет?

Законом утверждены стандартные сроки выплат:

• Отпускные суммы выплачиваются не позднее, чем за три дня до ухода отдыхать.
• Расчет осуществляется в последний день перед началом отпуска.

Важно! Если на момент расчета не получится удержать те или иные авансы (например, неотработанный отпуск), то взыскать их впоследствии через суд, скорее всего, не получится (о чем свидетельствует, к примеру, определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2025 № 88-5623/2025).

При увольнении после отпуска работает несколько другой порядок - полный расчет увольняющемуся гражданину выдают перед уходом на отдых. Однако, оформив отпуск с последующим увольнением, дата увольнения в трудовой книжке – это последнее число отдыха.

У людей вполне закономерно возникнет вопрос, что делать, если человек передумает уходить из компании. Согласно закону, сотрудник, ушедший в отпуск с последующим увольнением, не может забрать свое заявление. Если руководство организации не будет возражать, уволенного работника вновь могут принять на прежнее место труда.

Когда сдавать подраздел 1.1 ЕФС-1

Тогда же, когда и при любом увольнении сотрудника - на следующий рабочий день, следующий за днем увольнения. 

День увольнения в данном случае - последний день отпуска. 

Подробнее: 

Отпуск с последующим увольнением: запись в трудовой 

Запись об увольнении в трудовой книжке аналогично записи, вносимой при обычном увольнении по собственному желанию. Например: 

"Трудовой договор расторгнут по  инициативе работника: пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". 

Подробнее: 

Итоги

Отпуск с последующим увольнением оформляется двумя приказами: на отпуск и на увольнение. Датой увольнения будет последний день отпуска. Отпускные следует выплатить как при обычном отпуске - не позднее 3 рабочих дней до начала отпуска. Трудовую книжку или сведения СТД-Р выдавайте в день, предшествующий первому дню начала отпуска.