Могут ли сократить родителя ребенка-инвалида?

Можно ли уволить мать ребенка-инвалида по сокращению штатов

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае сокращения штата.

Однако законодательство предусматривает определенные исключения из данного правила. В частности, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе в силу сокращения численности или сокращения штата) не допускается с женщиной, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Также нельзя сократить родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка до трех лет, в том числе ребенка инвалида. Запрещено сокращение женщины, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. 

Когда мать ребенка-инвалида можно уволить по инициативе работодателя

Но даже мать ребенка-инвалида можно уволить по инициативе работодателя, если:

• происходит ликвидация организации-работодателя;
• работник неоднократно не исполнил без уважительных причин трудовые обязанности и при этом уже имеет дисциплинарное взыскание;
• работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности (к примеру, допустил прогул или появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения);
• для работников, которые обслуживают денежные или товарные ценности - работник совершил виновные действия, повлекшие утрату доверия работодателя (например, допустил утрату или присвоение денежных средств);
• работник не принял мер по предотвращению урегулирования конфликта интересов, не предоставил сведения о доходах и имуществе, если это необходимо (пример: госслужащий утаил в справке о доходах дополнительный заработок);
• работник совершил аморальный поступок, несовместимый с продолжением работы.

Отметим, что в этих случаях увольнение будет происходить не по сокращению штата или численности, а по другому основанию. Например, при утрате доверия трудовой договор расторгнут в связи с утратой доверия.