Сотрудник имеет возможность подать заявление на увольнение во время отпуска. В подобной ситуации прекращение контракта происходит по собственному желанию гражданина на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Получив заявление на увольнение в период отпуска, руководитель организации не должен оформлять отзыв специалиста. Моментом прекращения трудовых отношений с гражданином будет считаться последний день отпуска.
Трудовая книжка возвращается сотруднику в последний рабочий день до наступления отпускного периода. В этот день на расчетный счет физического лица переводят положенные выплаты.
Срок подачи заявления на увольнение во время отпуска
Чтобы расторгнуть отношения с работодателем согласно законным предписаниям, необходимо соблюсти срок предупреждения. Как правильно уволиться в отпуске? Уведомление о прекращении трудовых полномочий необходимо составить и направить руководителю за две недели, как указано в ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Уйти из компании до окончания 2-недельного периода без уважительных причин разрешено после подписания соглашения с начальником. До завершения срока предупреждения сотрудник может в любой момент отозвать направленное руководителю заявление на увольнение во время отпуска. В такой ситуации трудового договор продолжает свое действие, и сотрудник сохраняет занимаемую должность.
Увольнение во время отпуска, данного авансом
Работники вправе заключить соглашение об использовании оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев с момента приема на работу. Сотрудник имеет возможность подать заявление на увольнение в период отпуска, предоставленного до отработки 6-ти месяцев, или сразу после окончания отпуска, выданного авансом.
В данных обстоятельствах размер отпускных выплат изменяется и работодателю требуется провести пересчет.
Документы для расторжения контракта
Как правильно уволиться во время отпуска? Специалист кадровой службы составляет:
- Записку-расчет о предоставлении отпуска.
- Решение об отмене первоначального приказа на отпуск и новый приказ об отпуске другой продолжительности.
- Сопроводительную служебную записку.
- Приказ об увольнении сотрудника.
Работник в обязательном порядке знакомится с приказом, о чем делается роспись в персональной карточке.
Расчеты при увольнении в период отпуска
Согласно ст. 137 ТК РФ существует ограниченное число оснований для взыскания с работника суммы переплаты за неотработанные отпускные дни. Законодатель подчеркивает, что требование о возврате задолженности является не обязанностью, а правом работодателя.
Руководитель может инициировать процедуру истребования переплаты за неотработанные отпускные дни с уволенного гражданина при условии, что договор со специалистом не был расторгнут на основании:
- Отказа от перевода на другую работу.
- Закрытия организации или частного предпринимателя.
- Признания физического лица непригодным для трудовой деятельности по медицинским показателям.
- Сокращения численности или штата персонала.
- Смены владельца имущества компании.
- Призыва работника на военную службу.
- Восстановления ранее принятого на данную работу специалиста по решению суда или инспекции труда.
- Наступления чрезвычайных обстоятельств, регламентированных нормами п. 7 ст. 83 ТК РФ.
Если руководитель организации прекращает действие трудового договора по другим основаниям, он вправе произвести удержание из заработной платы специалиста в рамках действующих ограничений.
