Основания для увольнения работника - перечень
Все основания увольнения можно разделить на четыре группы: 
Рассмотрим каждую группу в отдельности.
Основания увольнения по инициативе работника
Иными словами, речь идет об увольнении по собственному желанию. Основание здесь только одно - заявление работника:
Бланк по теме:
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Работодатель не может отказать работнику в увольнении по данному основанию, но у него есть право быть предупрежденным в установленный законом срок, о том, что работник планирует уйти работы. Как правило, этот срок составляет 14 дней. В некоторых случаях он может быть сокращен (до 3 дней) либо увеличен (до 1 месяца).
Если работодатель согласен отпустить работника раньше, то он может быть уволен даже в день подачи заявления.
Основания увольнения сотрудника по инициативе работодателя
К увольнению по инициативе работодателя относятся следующие случаи:
- частичное сокращение численности работников организации или полная ликвидация;
- увольнения за нарушение трудовой дисциплины неоднократное либо однократное, но грубое;
- несоответствие работника его должности, установленное в результате аттестации;
- утрата доверия в отношении работника, являющегося материально-ответственным лицом;
- совершение аморального поступка для отдельных категорий работников, в том числе занимающейся преподавательской деятельностью;
- увольнение руководителей в результате смены собственника фирмы;
- предоставление поддельных личных документов работодателю;
- увольнение в период испытательного срока при неудовлетворительных результатах.
Для того, чтобы законно применять основания для увольнения по инициативе работодателя, нужно учитывать следующее нюансы:
- существуют категории работников, которых нельзя уволить по нескольким либо всем основаниям. Например, беременных женщин.
- нельзя увольнять по этим основаниям, если работник отсутствует, находится на больничном, в отпуске и т.д.;
- документы для увольнения по желанию работодателя необходимо оформлять с соблюдением всех правил, в противном случае работник сможет оспорить увольнение.
Независимо от причины увольнения работник имеет право на получение всех, положенных ему выплат.
Статья по теме: Увольнение по сокращению штата предприятия: пошаговая инструкция Сокращение штата – трудоемкое, стрессовое и финансово затратное мероприятие. Как провести сокращение, чтобы работодателю не пришлось впоследствии блуждать по судебным инстанциям, а работникам удалось комфортно расстаться с прежним местом работы? В материале найдете пошаговую инструкцию по увольнению сотрудников по сокращению штата, помогающую разобраться в этом непростом мероприятии. ПодробнееРекомендуем полезный материал от "КонсультантПлюс" о том, что нужно знать работодателю об увольнении. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Основания для увольнения по причинам, не зависящим от воли сторон
К основаниям, когда увольнение происходит независимо от воли сторон, можно отнести следующие:
- увольнение в связи с выходом основного работника, то есть окончание срока трудового договора;
- увольнение при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы;
- вступление в силу приговора суда или призыв работника в вооруженные силы и т.д.;
- восстановление в должности работника, который ранее работал на этом месте и был незаконно уволен;
- дисквалификация работника или лишение его специальных прав;
- смерть одной из сторон трудовых отношений (в случае если работодатель физическое лицо).
Увольнение по соответствующим основаниям оформляется в соответствии с требованиями трудового законодательства, ссылка делается либо на статью 77, либо на статью 83 ТК РФ.
Основания прекращения трудовых отношений по соглашению сторон
Еще одно основание для прекращения трудовых отношений – это соглашение сторон. Оно может быть использовано только при обоюдном согласии сторон на увольнение.
В этом случае не требуется ничего, кроме письменного соглашения, которое подписывают обе стороны, тем самым выражая свое согласие. Никаких дополнительных обоснований и документов не требуется.
Статья по теме: Порядок увольнения по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по иным основаниям тем, что его условия определяются сторонами самостоятельно. Как оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон с соблюдением всех требований ТК РФ, какие риски несет работодатель, плюсы и минусы для работника – ответы на эти и другие вопросы есть в нашей статье. ПодробнееУвольнение по соответствующим основаниям работника должно производиться строго с положениями Трудового Кодекса РФ. Список оснований, приведенный в законодательстве, является исчерпывающим. Самыми простыми являются увольнения по желанию работника и соглашению сторон, для применения остальных оснований необходимо оформить пакет документов.
