Основания для увольнения совместителя
Совместитель – это работник, который одновременно оформлен на несколько должностей. Одна из них является основной, остальные называются работой по совместительству. Выделяют внутреннее (у основного работодателя) и внешнее совместительство (у разных работодателей). Данная классификация лишь указывает на то, у какого работодателя работник трудится по совместительству и не влияет на порядок увольнения.
Подробнее о том, что такое совместительство, и как оно оформляется:
Статья по теме: Прием на работу по совместительству Как принять на работу по совместительству правильно, чтобы соблюсти все требования, которые устанавливает ТК? Совместительство возможно только при наличии основной работы или это не важно? Можно ли произвести прием совместителя на полную ставку или это допустимо только при 0,5 ставки? Как оформляется внешнее совместительство? Каковы нюансы заполнения трудовой книжки и СЗВ-ТД? Ответим на эти и другие вопросы. ПодробнееСовместителя можно уволить по всем основаниям, которые устанавливает ТК РФ:
Статья по теме: За что можно уволить сотрудника Вопросом, как уволить неугодного сотрудника без его согласия, периодически задается любой работодатель. Иногда начальство предпринимает различные действия, чтобы работник сам захотел уволиться – придирается к малейшим нарушениям, лишает премии, устанавливает нереальные планы. В других случаях работодатель берет инициативу в свои руки, не дожидаясь от нерадивого подчиненного заявления об уходе по собственному желанию. И тогда важно знать, как уволить сотрудника, не погрязнув в судебных спорах. ПодробнееОднако для совместителей есть и специальное основание увольнения: в соответствии со ст. 228 ТК РФ уволить совместителя (как внешнего, так и внутреннего) можно в том числе и в случае, если на эту должность придет сотрудник, для которого она будет основной.
Увольнение внутреннего совместителя в связи с приемом основного работника
Процедура увольнения следующая:
1. Работодатель не менее, чем за 2 недели письменно уведомляет совместителя о предстоящем увольнении.
2. Издается приказ об увольнении.
3. Вносится запись в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности работника.
4. Производится окончательный расчет (также, как и с основным работником - выплачиваются заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска).
Статья по теме: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Компенсация за неиспользованный отпуск положена всем, кто увольняется, но не отгулял положенную часть отпуска. В статье разберемся, как проводят расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и какие показатели для этого используют. ПодробнееВажно: уволить по этому основанию можно только совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор.
Образец уведомления об увольнении внутреннего совместителя
Уведомление об увольнении внутреннего совместителя в связи с приемом основного сотрудника составляется в свободной форме. Рекомендуем скачать готовый образец:
Бланк по теме:
Уведомление совместителя об увольнении в связи с приемом основного работника - образец
Образец приказа об увольнении внутреннего совместителя
Предлагаем скачать готовый заполненный образец приказа об увольнении внутреннего совместителя в связи с приемом основного сотрудника:
Бланк по теме:
Приказ об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника - образец
Увольнение внутреннего совместителя: запись в трудовой - пример
Запись в трудовой книжке вносится только по желанию работника. В случае увольнения внутреннего совместителя в связи с приемом основного работника запись выглядит следующим образом: 
Увольнение внутреннего совместителя по инициативе работодателя: другие основания
Увольнение внутреннего совместителя по другим основаниям по инициативе работодателя производится точно также, как и увольнение основного работника:
- Уведомление о предстоящем увольнении (при ликвидации организации или сокращении штата - не менее, чем за 2 месяца).
- Издание приказа об увольнении.
- Ознакомление работника с приказом.
- Внесение записи в трудовую книжку (по желанию работника) или в сведения о трудовой деятельности.
- Выплата расчета.
Внимание: если внутренний совместитель увольняется с обеих должностей - и с основной, и по совместительству, необходимо подготовить два уведомления и два приказа об увольнении.
Если речь идет об увольнении внутреннего совместителя по сокращению шатата, следует также оценить наличие у него преимущественного права оставления на работе - порядок такого увольнения един для всех, исключений для совместителей не предусмотрено.
Статья по теме: Увольнение по сокращению штата предприятия: пошаговая инструкция Сокращение штата – трудоемкое, стрессовое и финансово затратное мероприятие. Как провести сокращение, чтобы работодателю не пришлось впоследствии блуждать по судебным инстанциям, а работникам удалось комфортно расстаться с прежним местом работы? В материале найдете пошаговую инструкцию по увольнению сотрудников по сокращению штата, помогающую разобраться в этом непростом мероприятии. ПодробнееУвольнять совместителя по инициативе работодателя в период нахождения его в отпуске или на больничном нельзя.
Рекомендуем полезный материал от "КонсультантПлюс" об особенностях увольнения внутреннего совместителя. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Особенности увольнения внутреннего совместителя за прогул
При увольнении внутреннего совместителя за прогул нужно учесть следующие особенности:
- прогул должен касаться только работы по совместительству;
- работника увольняют только с совместительства, но не с основной работы;
- нельзя внести запись об этом в трудовую без согласия работника.
Данные особенности по большей части актуальны для внутренних совместителей.
Статья по теме: Увольнение за прогул Увольнение за прогулы - крайняя мера, вид дисциплинарного взыскания и одновременно - основание расторгнуть трудовой договор. Расскажем, как сделать, чтобы и дисциплинарное взыскание и увольнение были оформлены верно. Подробнее
