Уведомление совместителя об увольнении в связи с приемом основного работника - образец
Направление увольняемому совместителю письменного уведомления, это прямая обязанность работодателя. Игнорирование этого требования может привести к штрафам со стороны проверяющих, признанию увольнения незаконным и восстановлению сотрудника на работе.
Нормативные основы уведомления совместителя об увольнении
Согласно ст. 288 ТК РФ отдельным основание увольнения сотрудника – совместителя выступает прием работника по основному месту работы. Наниматель обязан уведомить о таком решении совместителя не менее чем за 2 недели до даты увольнения (письмо Минтруда России от 20.08.2024 № 14-6/ООГ-5011). Форма уведомления нормативно не закреплена. Желательно оформить его в письменном виде и ознакомить с ним сотрудника под роспись. При отказе от ознакомления на уведомлении ставят соответствующую отметку. По истечении отведенного в уведомлении срока (который может быть и больше 2 недель) издают приказ об увольнении.
Эксперты "КонсультантПлюс" рассказали об особенностях увольнения внутреннего совместителя. Оформите пробный доступ к публикации бесплатно.
Форма и порядок составления уведомления совместителя об увольнении
Обязательного для использования бланка законодательно не предусмотрено. Документ составляют произвольно с указанием следующих сведений (письмо Роструда от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1):
- Наименование организации;
- ФИО и должность адресата;
- Наименование документа, дата составления и номер;
- Указание на основание увольнения согласно ст. 288 ТК РФ4
- Ссылка на номер и дату трудового договора, который планируется расторгнуть;
- Конкретное волеизъявление на расторжение договора;
- Указание ФИО сотрудника, которого планируют принять на основное место;
- Указание даты расторжения трудового договора.
Уведомление подписывает директор компании. При наличии можно использовать для оформления фирменный бланк предприятия.
