Внешний совместитель может работать на полную ставку?

Общее правило-внешний совместитель не может работать на полную ставку

Законодательство жестко ограничивает продолжительность рабочего времени внешнего совместителя (ст. 284 ТК РФ, письма Минтруда России от 27.04.2024 № 14-6/ООГ-2692, от 10.03.2023 № 14-6/В-245).

Во-первых, в день совместитель может работать не больше 4 ч. Если в какие-то дни работник не трудится на основной работе, в такие дни он имеет право работать как совместитель полный рабочий день или смену.

Во-вторых, общая продолжительность рабочего времени совместителя в месяц или в другой учетный период не должна быть больше 1/2 нормы рабочего времени за учетный период, которая установлена для соответствующей категории работников.

Таким образом, по общему правилу, внешний совместитель не может работать на полную ставку. Принять его на работу по совместительству можно только на 0,5 ставки «обычного» работника или меньше (например, на 0,4 или 0,3 ставки).

Однако есть закрытый перечень случаев, в которых разрешается не соблюдать ограничения насчет продолжительности рабочего времени совместителя, которые мы перечислили выше (о работе совместителем в день – максимум 4 ч, в учетный период – максимум 1/2 нормы рабочего времени «обычного» работника). Список этих ситуаций приведен в ч. 2 ст. 284 ТК РФ.

Когда внешний совместитель может работать на полную ставку

Перечислим исключительные случаи, когда внешний совместитель все-таки может работать на полную ставку:

1. совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки выплаты зарплаты больше 15 дней (и при этом письменно сообщил основному работодателю о приостановке работы по этой причине);
2. основной работодатель отстранил совместителя от основной работы по медицинским показаниям согласно ч. 2 или ч. 4 ст. 73 ТК РФ.
3. Например, когда работнику по медицинскому заключению нужен временный перевод на другую работу на срок до 4 месяцев, но он отказывается от перевода, или у работодателя нет подходящей работы. В таком случае основной работодатель должен отстранить работника от работы на весь срок, указанный в медзаключении, сохранив ему место работы. Тут важно, чтобы работа по совместительству подходила совместителю согласно медицинским показаниям.
4. случаи, которые устанавливает Правительство РФ – например, при введении специальных мер в сфере экономики, при природных и техногенных катастрофах, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, в любых исключительных случаях, которые угрожают жизни или нормальным жизненным условиям населения.

Обращаем внимание: список случаев – исключений, приведенный выше, когда внешний совместитель может работать на полную ставку, закрытый. В других ситуациях (например, если совместитель перешел на 0,5 ставки по основной работе или уволился с основной работы по собственному желанию) принимать совместителя на полную ставку нельзя.