Суд: визит в военкомат – уважительная причина неявки на работу

09.11.2024
0
Суд защитил права работника, не явившегося на работу в связи с посещением военкомата по повестке. Увольнение за прогул признано незаконным.

История вопроса

Охранник липецкого ЧОП не явился на работу в связи с необходимостью посещения военкомата. О том, что ему пришла повестка сотрудник предупредил руководство заранее, повестку впоследствии предоставил, однако работодатель все равно уволил его за прогул.

Мужчина был вынужден защищать свои права в суде.

Суд первой инстанции: увольнении законно

Суд первой инстанции встал на сторону работодателя и признал увольнение законным. Принимая решение, судья руководствовался тем, что истец не явился на рабочее место по окончании визита в военкомат, хотя для этого у него было достаточно времени.

Апелляция и кассация: уволенный подлежит восстановлению в должности

Апелляция, а за ней и кассация с выводами суда первой инстанции не согласились. Обе тройки сочли явку в военкомат по повестке уважительной причиной пропуска рабочей смены. При этом коллегии указали, что их предшественник не принял во внимание удаленность военкомата от места работы сотрудника: он зарегистрирован в г. Мичуринске Тамбовской области, тогда как работает в Липецке. Следовательно, прибыть на рабочее место до окончания смены истец физически не мог.

В результате увольнение признано незаконным, охранник восстановлен в должности. А его работодатель теперь обязан возместить незаконно уволенному зарплату за период вынужденного прогула и компенсировать моральный вред и судебные издержки.

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время - преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска. 

Вы — юрист или бухгалтер?
Можете разместить интересную статью под своим авторством на нашем сайте!
Укажем вас в качестве автора и добавим в пул экспертов сайта
Пишите на почту: zabota@spmag.ru
Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Увольнение
Оставить комментарий