Спецоценка

Как правильно прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте, если оно вновь организованное, и спецоценка условий труда там еще не проведена? На вопрос ответил Роструд.

С установленной законом периодичностью российские предприятия проводят спецоценку условий труда. Рассмотрим, в каком порядке решается данная задача.

График проведения спецоценки условий труда (график СОУТ) - обязательная часть документального оформления специальной оценки. Его составляет работодатель.

Декларация СОУТ оформляется работодателем, если фирма-изготовитель СОУТ выявила, что есть рабочие места без вредных факторов или они признаны допустимыми. Заполните декларацию согласно нашему образцу и направьте ее в Федеральную государственную информационную систему учета.

Ст. 22 Трудового Кодекса РФ относит исполнение законодательства по специальной оценке условий труда (СОУТ) к обязанностям работодателя. Минимум раз в 5 лет провести СОУТ должны все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие работников.

Результатом проведения специальной оценки условий труда является присвоение рабочим объектам и местам класса условий труда. Расскажем, как получить результат спецоценки и для чего его можно применять.

Согласно законодательству, работодатель обязан обеспечить каждому работнику безопасные для жизни и здоровья условия труда. Соблюдаются эти нормы не всегда: на одних предприятиях из-за безответственности работодателя, на других – в силу специфики производства. Чтобы свести к минимуму неблагоприятное воздействие производственных факторов, государство предписывает работодателям проводить различные процедуры, направленные на выявление и минимизацию рисков такого воздействия. Ключевая процедура — спецоценка условий труда, или сокращенно СОУТ. Проводят ее как юридические лица, так и ИП, имеющие сотрудников. Игнорирующие СОУТ работодатели должны быть готовы к значительным суммам штрафа за непроведение рассматриваемой процедуры.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) находится под особым контролем ГИТ как показатель соответствия фактических условий труда, созданных работодателем, нормам действующих законодательных актов. Особое внимание уделяется внеплановой сцепоценке условий труда (ВСОУТ). Она может проводиться как в силу естественных производственных причин, так и в связи с нештатными ситуациями. В каких случаях законодательно регламентировано проведение внеплановой специальной оценки условий труда, на каком основании проводится спецоценка, вы сможете узнать в этом обзоре.

Минтруд России в письме от 22.02.2022 № 15-1/ООГ-341 дал разъяснения по вопросу о том, в каком порядке могут применяться санкции за нарушения по спецоценке рабочих мест (по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) — в отношении каждого нарушения (по конкретным рабочим местам) или по фирме в целом (вне зависимости от количества нарушений и рабочих мест).

Срок действия специальной оценки условий труда - 5 лет. Разбираемся с какого момент считается данный срок и когда сделать СОУТ придется пораньше.