Проект соответствующего приказа Минтруд уже представил на общественное обсуждение.
Согласно проекту, в рассмотрении заявления о несогласии с результатами экспертизы качества СОУТ может быть отказано при наличии хотя бы одного из следующих оснований:
- отсутствие у заявителя копии заключения государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества СОУТ;
- приложение к заявлению копии госэкспертизы, не являющейся заключением экспертизы качества СОУТ;
- несоответствие указанных в заявлении сведений аналогичным сведений из заключения госэкспертизы;
- наличие вступившего в законную силу судебного решения, принятого на основании прилагаемой к заявлению копии заключения госэкрспертизы;
- окончания срока действия результатов СОУТ, по которым возникли разногласия, на момент подачи заявления о несогласии.
Предполагается, что перечень для отказа в рассмотрении заявления о несогласии с результатами экспертизы качества СОУТ будет исчерпывающим, то есть отказать по другим причинам будет невозможно.
Статья по теме: СОУТ – специальная оценка условий труда Ст. 22 Трудового Кодекса РФ относит исполнение законодательства по специальной оценке условий труда (СОУТ) к обязанностям работодателя. Минимум раз в 5 лет провести СОУТ должны все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие работников. Подробнее
