Как облагаются страховыми взносами выходные пособия с 1 января

Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, начисляемые с 1 января 2017 года на основании коллективных и трудовых договоров, освобождаются от обложения страховыми взносами, если не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка, а для работников районов Крайнего Севера – шестикратный размер, напоминает Минфин в письме от 12 января 2017 г. №03-15-06/620.

С 1 января 2017 года в силу вступила статья 420 НК РФ, согласно которой объектом обложения страховыми взносами является выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, производимые в рамках трудовых отношений. При этом абзац 6 подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ устанавливает, что от обложения страховыми взносами освобождаются все виды компенсационных выплат, связанные с увольнением работников, за исключением выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников районов Крайнего Севера. Сюда также относятся компенсации, выплачиваемые руководителям, их замам и главным бухгалтерам.

Суммы компенсационных выплат при увольнении, превышающие трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами в общем порядке, пояснил Минфин. В целом порядок не изменился, просто ранее он регулировался законом №121-ФЗ, а теперь – Налоговый кодексом.