Двойная оплата за выходной учитывает все типы надбавок
Роструд ответил на вопрос, заданный на сайте Онлайнинспекция.РФ 15 июля 2020 года, о том, обязан ли работодатель включать стимулирующие и компенсационные надбавки в расчет среднедневного заработка для оплаты труда в двойном размере в выходной или праздничный день (с учетом того, что в соответствии со статьей 153 ТК РФ среднедневной заработок считается по должностному окладу).
Ведомство, ссылаясь в том числе на толкование ст. 153 ТК РФ, приведенное в постановлении Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, указывает, что компенсационные и стимулирующие надбавки должны учитываться при расчете зарплаты за выходной или праздничный день. Иной подход, как пишет Роструд, может привести к ситуации произвольного лишения работодателем права работника на получение доплат за труд и к недопустимому снижению причитающегося ему вознаграждения в сравнении с оплатой за аналогичную работу, которая выполняется в обычный рабочий день.
Обязанность включать в расчет зарплаты в выходные все типы надбавок распространяется, отмечает ведомство, на всех работодателей без исключения.
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.
