Заключение трудового договора с работником за несколько месяцев до декрета – не основание для отказа в пособии
Индивидуальный предприниматель обратился в арбитражный суд с заявлением о признании решения ФСС об отказе в возмещении пособий по беременности и родам незаконным.
Из материалов дела известно, что предприниматель обратился в филиал Фонда с заявлением о выделении средств на возмещение расходов по выплате пособия по беременности и родам работнику. ФСС провел камеральную проверку и отказал в выделении средств, в связи с тем, что, по его мнению, создана искусственная ситуация в трудовых отношениях. В частности, 2 февраля 2015 года ИП заключил трудовой договор с гражданкой, с которой состоял в брачных отношениях, заведомо зная, что в апреле 2015 года ей будет необходимо оформлять отпуск по беременности и родам.
Суды первой и апелляционной инстанций отменили решение Фонда и удовлетворили требования ИП. Кассационная инстанция АС Северо-Западного округа постановлением от 08 февраля 2017 г. по делу №А42-7268/2015 оставила решения нижестоящих судов в силе.
Суды пояснили, что в соответствии с Федеральным законом от 16 июля 1999 г. №165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают с момента заключения с работником трудового договора. При наступлении страхового случая страхователь обязан выплачивать определенные виды страхового обеспечения. Согласно Федеральному закону от 19 мая 1995 г. №81-ФЗ пособие по беременности и родам является одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей. Его выплата осуществляется за счет средств ФСС РФ. Документы, которые должны быть представлены страхователем, определены приказом Минздрава от 4 декабря 2009 г. №951H. Учитывая изложенное, суды указали, что документы, необходимые для получения пособия, которые представил предприниматель, оформлены с соблюдением установленного порядка.
Отвергая довод ФСС, что ИП незаконно принял на работу сотрудника за несколько месяцев до ее декрета, суды отметили, что в соответствии со статьей 64 ТК РФ отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей, запрещено.
