В ТК РФ пропишут электронное взаимодействие работника с работодателем
В Госдуму 4 июня 2020 года поступил законопроект, по которому предлагается введение новой статьи 15.1 в Трудовой Кодекс. В ней будут отражены правила применения юридически значимых сообщений, формируемых сторонами трудового договора. Предполагается, что обмен такими сообщениями будет производиться в том числе с помощью электронных и прочих технических средств.
То, какие это будут средства, должно будет определить правительство. Задачей работодателя будет обеспечение должного хранения юридически значимых сообщений и их копий в порядке, отраженном в локальном нормативе, который тоже необходимо будет принять. Предусматривается возможность отказа работника в использовании юридически значимых сообщений.
Еще одно изменение по законопроекту – установление в ст. 67 ТК РФ правила, по которому трудовой договор сам по себе может быть заключен посредством «электронного» взаимодействия работника и работодателя. Напомним, ранее Госдума приняла законопроект о переводе кадровых документов (трудовых договоров и т.д.) в электронную форму.
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.
