В случае оформления основного работника совместителя можно уволить

31.08.2020
0
Команда СП

Роструд ответил на вопрос, заданный 27 августа 2020 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, возможно ли увольнение работника, как совместителя, в случае, если на его должность принимается работник, для которого работа на ней – основная.

Ответ ведомства был положительным и обоснован он был тем фактом, что статья 288 ТК РФ разрешает прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителем, в случае приема работника, для которого работа будет основной. Но работодатель при этом обязан в письменной форме предупредить совместителя о том, что собирается расторгнуть с ним трудовые отношения, не менее, чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

Читайте также: СЗВ-ТД: перевод совместителя на основное место работы

Оставить комментарий