Уволить за прогул можно в течение месяца после его обнаружения

29.09.2020
0
Команда СП

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф дал разъяснения по вопросу о том, возможно ли увольнение по инициативе работодателя, и какое у него должно быть основание, если повод для увольнения – прогул, которым маскировали предъявлением фальшивого больничного, совершенный в июне (при наличии приговора суда в сентябре за изготовление данного документа).

Ведомство указало, что дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение за прогул, применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника. И если срок давности не истек, то работодатель вправе уволить человека за прогул. То есть уволить можно в течение месяца со дня обнаружения проступка, а не совершения такового.

Оставить комментарий