Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Новости
  3. Условие о запрете трудоустройства к конкуренту не может включаться в трудовой договор

Условие о запрете трудоустройства к конкуренту не может включаться в трудовой договор

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>
Трудовой договор | 14:51 8 ноября 2017

Организация обратилась в Минтруд с вопросом о правомерности включения в соглашение к трудовому договору условия, в соответствии с которым в течение года после увольнения по собственному желанию работник обязуется не трудоустраиваться в компании-конкуренты и не открывать собственный аналогичный бизнес.

В письме Минтруда от 19 октября 2017 г. №14-2/В-942 сообщается, что в соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной деятельности, а также право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Кроме того, законом не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником или ином документе может устанавливаться запрет на действия работника в течение какого-либо срока после расторжения трудового договора, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для бывшего работодателя, в том числе на трудоустройство этого работника у другого работодателя, занимающегося теми же видами деятельности.

По мнению Минтруда, даже если указанное условие будет включено в трудовой договор, то оно не подлежит применению, как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.

Одновременно Минтруд рекомендует учитывать, что все условия трудового договора действуют только до момента его расторжения. То есть после того, как гражданин перестает быть работником данного работодателя, стороны не несут никаких взаимных обязанностей, вытекающих из трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством. Например, согласно статье 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. 

Рубрики: 
Трудовой договор
Tags: 
  • дискриминация

Рубрики

  • Бизнес

    • Банки

    • ИП

    • система Платон

  • Бухгалтерский учет и отчетность

    • ККТ

    • Бухгалтерская отчетность

    • КБК

  • Кадры

    • Выплаты персоналу

    • Больничный лист

    • Декретный отпуск

    • Отпуск

  • Налоги

    • УСН

    • ЕНВД

    • ПСН

    • НДС

    • Страховые взносы ФСС

    • НДФЛ

    • Страховые взносы ПФР

    • 6-НДФЛ

    • Проверки

  • Право

    • Штрафы

Все рубрики

Читайте также

Трудовой договор | 12:08 23 мая 2017
При внутреннем совместительстве должен быть заключен второй трудовой договор

Трудовой договор
Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец)

Трудовой договор
Основания для заключения срочного трудового договора

Трудовой договор с дистанционным работником образец 2017 года

Трудовой договор
Трудовой договор с дистанционным работником: образец 2017 года

Трудовой договор
Как получить трудовую книжку впервые

Трудовой договор
Образец трудового договора по совместительству

Печать работодателя в трудовой книжке необязательна

Трудовой договор | 18:12 17 ноября 2016
Печать в трудовой книжке необязательна

Трудовой договор
С какого момента трудовой договор считается заключенным

Трудовой договор | 12:48 9 ноября 2018
Когда срочный трудовой договор можно продлить

Трудовой договор
Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия

Трудовой договор
Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец

Трудовой договор
Существенные условия трудового договора

Унифицированная форма Т 5

Первичные документы, Трудовой договор
Унифицированная форма Т-5

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Трудовой договор
Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Трудовой договор
Трудовой договор с главным бухгалтером

Популярное

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

Штрафы
Штраф за отсутствие лицензии такси в 2021 году

Страховые взносы ПФР
Образец заполнения СЗВ-СТАЖ за 2020 год

Бухгалтерский учет
Путевой лист для ИП 2021

ИП
ИП - глава КФХ в 2021 году

Статистическая отчетность
Форма МП-сп за 2020: бланк и образец заполнения

Пенсионеры
Индексация ЕДВ в 2021 году: последние новости

Регистрация налогоплательщиков
Новая форма Р13014: бланк и образец заполнения

Заработная плата
Обязательна ли индексация заработной платы в 2021

ПСН
ПСН: страховые взносы 2021

Больничный лист
Новый порядок выдачи и оформления больничных листов

Транспортный налог
Транспортный налог для юридических лиц: изменения – 2020

Статистическая отчетность
Статистическая отчетность

Банки
Поля платежного поручения в 2021 году: образец

Прием на работу
Новые правила приема на работу в 2021 году

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>