Условие о запрете трудоустройства к конкуренту не может включаться в трудовой договор

Организация обратилась в Минтруд с вопросом о правомерности включения в соглашение к трудовому договору условия, в соответствии с которым в течение года после увольнения по собственному желанию работник обязуется не трудоустраиваться в компании-конкуренты и не открывать собственный аналогичный бизнес.

В письме Минтруда от 19 октября 2017 г. №14-2/В-942 сообщается, что в соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной деятельности, а также право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Кроме того, законом не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником или ином документе может устанавливаться запрет на действия работника в течение какого-либо срока после расторжения трудового договора, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для бывшего работодателя, в том числе на трудоустройство этого работника у другого работодателя, занимающегося теми же видами деятельности.

По мнению Минтруда, даже если указанное условие будет включено в трудовой договор, то оно не подлежит применению, как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.

Одновременно Минтруд рекомендует учитывать, что все условия трудового договора действуют только до момента его расторжения. То есть после того, как гражданин перестает быть работником данного работодателя, стороны не несут никаких взаимных обязанностей, вытекающих из трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством. Например, согласно статье 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.