С дистанционным работником, работающим за границей, трудовой договор заключать нельзя
Минтруд России в письме от 16 января 2017 г. №14-2/ООГ-245 разъяснил, что организация не вправе заключить трудовой договор с дистанционным работником, если он проживает в иностранном государстве и удаленную работу выполнял бы с территории этого государства.
Специалисты Минтруда пояснили, что нормами Трудового кодекса не предусмотрены какие-либо положения о заключении трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами России.
В обоснование Минтруд так же указывает на статью 312.3 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. При этом согласно статье 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ. Таким образом, в иностранном государстве невозможно реализовать, установленную Трудовым кодексом обязанность по охране труда удаленных сотрудников.
