Работодатель освобождается от штрафа, если не знал, что его работник – бывший госслужащий
Работодатель освобождается от административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ за несообщение в десятидневный срок о приеме на работу бывшего госслужащего, при отсутствии у него сведений о ранее замещаемой таким работником должности государственной (муниципальной) службы, включенной в перечни. Неосведомленность работодателя о том, что он принимает на работу бывшего госслужащего, может подтверждаться отсутствием соответствующих сведений в трудовой книжке, документах воинского учета, военном билете и заполняемой гражданином при трудоустройстве анкете. Такое разъяснение содержится в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 № 46.
Напомним, статья 19.29 КоАП РФ устанавливает административную ответственность работодателя за привлечение к трудовой деятельности государственного или муниципального служащего, в том числе бывшего, с нарушением требований ФЗ «О противодействии коррупции».
Исходя из положений ФЗ «О противодействии коррупции», объективная сторона указанного правонарушения выражается в неисполнении работодателем при привлечении к трудовой деятельности государственных (муниципальных) служащих, включенных в специальный перечень, обязанности сообщать в десятидневный срок по последнему месту службы работника о заключении с ним трудового договора.
Верховный суд указал, что обязанность сообщать сведения о замещаемой гражданином в течение предшествующих трудоустройству двух лет должности госслужбы возложена на бывшего служащего. Невыполнение данной обязанности работником при отсутствии у работодателя таких сведений, не влечет для последнего административную ответственность.
