Работника можно уволить и после истечения срока предупреждения о сокращении штата

Работодатель собирается сократить численность работников в связи с тем, что от сотрудничества с ним отказывается крупный клиент, но при этом точная дата неизвестна. Вправе ли работодатель уведомить работников о предстоящем сокращении, определив день увольнения не конкретной датой, а наступлением события – прекращением сотрудничества с определенным клиентом? Минтруд (письмо от 10 апреля 2018 г. № 14-2/В-255) указал, что главное – уведомить работников о предстоящем увольнении за два месяца, а само увольнение после истечения этого срока нарушением не является.

В письме разъясняется, что согласно части 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под поспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся вакантную должность (статья 81 ТК РФ).

Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения. Обязанность работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения Кодексом не установлена. Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением.