Премии работникам относятся к расходам, если соответствуют определенным критериям

Расходы организации в виде премий за производственные результаты могут быть отнесены к расходам в целях налогообложения прибыли организации, если порядок их выплаты предусмотрен локальными нормативными актами, и если такие расходы обоснованны и документально подтверждены. Такое разъяснение представил Минфин в письме от 16 декабря 2016 г. №03-03-06/1/75456.

Финансисты пояснили, что к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли организации отнесены начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. При этом стимулирующие выплаты являются частью системы оплаты труда. Это следует из статьи 255 НК РФ.

В соответствии с нормами трудового законодательства, система оплаты труда (тарифные ставки, оклады, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавки стимулирующего характера и системы премирования) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (статья 135 ТК)

Однако, в соответствии с пунктом 1 статьи 252 НК РФ, расходами признаются экономически оправданные и документально подтвержденные затраты, произведенные для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. А статьей 270 кодекса предусмотрен перечень расходов, не учитываемых в целях налогообложения прибыли.

Следовательно, если расходы организации в виде премий соответствуют требованиям статьи 252 кодекса и не включены в перечень статьи 270 НК РФ, а также предусмотрены локальным актом организации, то их можно отнести к расходам в целях налогообложения прибыли организации.