Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  1. Главная
  2. Новости
  3. Отсутствие образования – не повод к увольнению

Отсутствие образования – не повод к увольнению

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>
Трудовые отношения | 14:00 16 ноября 2018

14 ноября 2018 года Конституционный суд РФ провозгласил постановление по делу о проверке конституционности статьи 46 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». В результате указанная норма была признана неконституционной в той мере, в какой она позволяет уволить аттестованных воспитателей детских садов с педагогическим опытом, но без необходимого образования, только лишь по этому основанию.

Как сообщается на сайте Конституционного суда, заявителем стала воспитатель, которая проработала в детском саду в течение 11 лет, прошла несколько аттестаций, награждалась грамотами и дипломами, повышала квалификацию. При этом заявитель имела только неполное высшее образование.

В 2017 году она была уволена со ссылкой на Закон «Об образовании в Российской Федерации», согласно которому для педагогической деятельности необходимо наличие высшего или среднего профессионального образования. Суды отклонили ее доводы о том, что после вступления в силу в 2013 году закона, она продолжала работать, и никаких претензий работодатель к ней не предъявлял.

Воспитатель обратилась в Конституционный суд с целью признать статью 46 закона об образовании противоречащей Конституции РФ, поскольку во взаимосвязи с положениями Трудового кодекса РФ она позволяет увольнять лиц, не имеющих соответствующего образования, без учета предыдущей педагогической работы и обстоятельств, характеризующих их личность.

Конституционный суд РФ встал на сторону заявителя. КС пояснил, что в целях формирования высокопрофессионального педагогического состава государство устанавливает определенные квалификационные требования. При введении в действие оспоренного закона предполагалось, что новые требования к образованию педагогов должны применяться при решении вопроса о приеме на работу, поскольку именно на этом этапе оцениваются деловые качества гражданина и его работоспособность. Воспитатель детского сада подлежит периодической аттестации. Если работник, уже состоящий в трудовых отношениях с учреждением, успешно выполнял свои обязанности и прошел аттестацию, то одно только отсутствие у него должного образования не может служить причиной его увольнения.

Рубрики: 
Трудовые отношения
Tags: 
  • незаконное увольнение
  • ,
  • образовательная деятельность
  • ,
  • Конституционный суд

Рубрики

  • Бизнес

    • Банки

    • ИП

    • система Платон

  • Бухгалтерский учет и отчетность

    • ККТ

    • Бухгалтерская отчетность

    • КБК

  • Кадры

    • Выплаты персоналу

    • Больничный лист

    • Декретный отпуск

    • Отпуск

  • Налоги

    • УСН

    • ЕНВД

    • ПСН

    • НДС

    • Страховые взносы ФСС

    • НДФЛ

    • Страховые взносы ПФР

    • 6-НДФЛ

    • Проверки

  • Право

    • Штрафы

Все рубрики

Читайте также

16:12 22 марта 2011
Утверждено новое Положение «О лицензировании образовательной деятельности»

8:45 27 апреля 2011
Конституционный суд возвращает собственникам имущество

Увольнение | 9:34 18 сентября 2018
Предлагать при сокращении временно свободные должности не обязательно

Вредные условия труда медицинских работников: перечень

Трудовые отношения
Вредные условия труда медицинских работников: перечень

Электронная трудовая книжка

Трудовые отношения
Электронная трудовая книжка

Легкий труд для беременных

Трудовые отношения
Легкий труд для беременных

Справка о северной надбавке: образец

Трудовые отношения
Справка о северной надбавке: образец

Договор о полной коллективной материальной ответственности

Трудовые отношения
Договор о полной коллективной материальной ответственности

Срок действия медицинской справки водителя

Трудовые отношения
Срок действия медицинской справки водителя

Протокол заседания комиссии по охране труда

Трудовые отношения
Протокол заседания комиссии по охране труда

Как написать характеристику на работника

Трудовые отношения
Как написать характеристику на работника

Характеристика сотрудника для награждения

Трудовые отношения
Характеристика сотрудника для награждения

Трудовые отношения
Служебное расследование в отношении работника: образец

Трудовые отношения
Оплата сверхурочной работы по ТК РФ – 2018

Трудовые отношения
Взыскание недостачи с уволенного работника

Популярное

Пенсионеры
Сроки выхода на пенсию после повышения пенсионного возраста: таблица

НДФЛ
Справка 2-НДФЛ: новая форма 2019

Страховые взносы ПФР
СЗВ-СТАЖ – новая форма 2018

Бухгалтерская отчетность
Сроки сдачи отчетности в 2019 году: таблица

Образец заполнения СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1

Страховые взносы ПФР
Образец заполнения СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1

НДФЛ
Образец заполнения 3-НДФЛ при покупке квартиры-2018

Заявление на возврат в 3 НДФЛ

НДФЛ
Заявление на возврат по декларации 3-НДФЛ

НДФЛ
Новая форма 3-НДФЛ – 2019

Налоги и взносы | 12:30 18 февраля 2019
Как отразить в РСВ премии уволенным работникам

Как узнать номер СНИЛС

Страховые взносы ПФР
Как узнать номер СНИЛС

6-НДФЛ
6-НДФЛ за 4 квартал 2018: бланк и пример заполнения

Отпуск
Расчет отпускных в 2019 году

Справка 2-НДФЛ: новая форма-2018

НДФЛ
Справка 2-НДФЛ: новая форма-2018

УСН
Декларация по УСН за 2018 год: бланк и образец заполнения

Страховые взносы ФСС
Подтверждение вида деятельности в ФСС 2019: сроки

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2018
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>