Компенсации при увольнении, оформленные допсоглашениями, в расходах не учитываются

ИФНС провела выездную налоговую проверку ООО по всем налогам и сборам за период с 2013 по 2014 годы, по результатам которой доначислила обществу налог на прибыль, пени и штраф. Основанием для доначислений послужил вывод инспекции о необоснованном включении

обществом в расходы выплат при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон.

ООО с решением ИФНС не согласилось и обратилось в суд. Суды трех инстанций отказали заявителю в удовлетворении требований, указав, что в трудовых договорах отсутствовало условие о выплате компенсации при увольнении работника по соглашению сторон. При этом спорные выплаты не были предусмотрены коллективным договором и положением об оплате труда, а производились на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам, предусматривающим единовременную выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, заключенным непосредственно перед увольнением. Кроме того, размер компенсаций являлся несоизмеримым с размером заработной платы данных работников.

Верховный суд (определение № 304-КГ17-20275 от 12.01.2018) согласился с нижестоящими судами, что понесенные организацией расходы нельзя признать обоснованными и экономически оправданными, поскольку они не являлись обязательными и не были предусмотрены трудовым законодательством.