По общему правилу продление срочного трудового договора не допускается. Однако из данного правила есть исключения. Так, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, если от женщины получено письменное заявление и представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
В других же случаях, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия или работник продолжает работу, договор считается заключенным на неопределенный срок. Такие разъяснения приведены в Докладе Роструда за III квартал 2018 года.
Специалисты службы также напомнили, что срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:
-
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
-
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ или сезонных работ;
-
с лицами, направляемыми на работу за границу;
-
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);
-
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения определенной работы;
-
для выполнения работ, связанных с практикой, профобучением;
-
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
-
с лицами, направленными органами занятости на работы временного характера и общественные работы;
-
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
-
с лицами, поступающими на работу к субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек;
-
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера, если это связано с переездом;
-
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев;
-
с руководителями, замруководителями и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
-
с лицами, получающими образование по очной форме обучения и в других случаях.
В срочном трудовом договоре указываются обстоятельства для его заключения и срок (период) его действия. Заключение срочного трудового договора более чем на 5 лет не допускается. Окончание срока его действия может определяться конкретной датой, истечением календарного срока или действием, событием (выход на работу основного работника, окончание сезона).