Как должен быть организован труд работников на морозе
Роструд на своем официальном сайте напомнил работодателям о порядке организации труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.
Так, трудиться на морозе могут только работники, не имеющие медицинских противопоказаний и обеспеченные комплектом средств индивидуальной защиты для таких климатических условий. При этом процесс трудовой деятельности в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должен осуществляться с перерывами для обогрева, которые включаются в рабочее время и оплачиваются. Количество перерывов и их длительность зависят от температуры воздуха и силы ветра, а в местах обогрева температура должна поддерживаться на уровне 21-25°C. Кроме того, также должны быть организованы места для обогрева кистей и стоп с температурой 35-40°C.
Перечень отдельных видов работ, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами работодателя.
Длительность нахождения рабочего на морозе определяется в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, приведенной в методических рекомендациях «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», (МР 2.2.7.2129-06), утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 года.
В случае возникновения угрозы для здоровья работников в результате бездействия работодателя, последний может быть привлечен к ответственности за несоблюдение прав работников.
