Профстандарты придется использовать многим работодателям
Госдума одобрила во втором и третьем чтениях законопроект № 537948-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Речь идет о закреплении обязательности применения профессиональных стандартов работодателями.
Согласно законопроекту, если требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной работы, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, применение профстандартов будет обязательным. Об этом говорится в новой статье ТК РФ 195.3.
Если применение профстандартов законодательно не установлено, они применяются работодателем как основа для определения требований к квалификации работников.
Требования к профессиональным навыкам, которые содержатся в образовательных стандартах, а также конкретные программы профессионального обучения должны формироваться на основе соответствующих профстандартов. Если закон будет подписан президентом, он вступит в силу с 1 июля 2016 года.
Изначально предполагалось, что обязательное применение профстандартов коснется не всех.
Применять профстандарты по версии законопроекта, принятого в первом чтении, надо было только организациям, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, иные государственные органы, органы местного самоуправления, госкорпорации и госкомпании, а также хозяйственные общества и иные организации, в уставном капитале которых доля РФ, субъекта РФ или муниципального образования превышает 50%.
Однако в доработанном виде законопроект выглядит иначе.
Дословно теперь новая статья 195.3 ТК РФ звучит так: «Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда».
