Работодателю ограничат срок, в который он должен письменно обосновать отказ в приеме на работу

Правительство РФ поддержало законопроект №549514-6 о внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса, которыми предлагается новая редакция части 5 статьи 64. Работодатель по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи дней со дня предъявления такого требования. ТК РФ устанавливает право лицу, которому отказано в заключении трудового договора, получить от работодателя сообщение о причинах отказа в письменной форме. Однако срок, в течение которого работодатель обязан предоставить письменный ответ, ТК РФ не установлен. Теперь предлагается ограничить этот срок семью днями. По мнению правительства, которое в целом поддержало законопроект, он требует небольшой корректировки. В частности, предложено дополнить его положениями, что требование к работодателю должно предъявляться также в письменной форме, а возможность предъявления требования ограничиваться определенными разумными сроками.