Трудовое законодательство разрешает работодателям увольнять персонал в связи с сокращением штата. Чаще всего такая необходимость возникает, когда бизнес переживает не самые лучшие времена. При расторжении трудового договора работникам нужно произвести положенные им по закону выплаты и компенсации. Такая мера предусмотрена ТК РФ для защиты граждан, оставшихся без работы. Какими будут при увольнении по сокращению выплаты и компенсации в 2020 году? Что грозит работодателю за нарушение трудового законодательства? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.
Увольнение по сокращению – ТК РФ
Работодателю в обязательном порядке нужно заранее (за 2 месяца) письменно уведомить работников, при наличии вакансий предлагать другие варианты работы. Если работник от них отказывается, следует увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Преимущественное право для продолжения трудовой деятельности необходимо предоставить лицам с более высокой квалификацией и производительностью (ст. 179 ТК РФ). В ст. 261 ТК РФ приведены категории работников, которых запрещено сокращать - беременные женщины, сотрудницы, имеющие детей до 3 лет, одинокие матери и др.
Из-за пандемии коронавируса сокращение рабочего персонала многим работодателям кажется единственным выходом. Организациям, которые увольняют сотрудников без оснований и задерживают перечисление заработной платы, грозят проверки и штрафные санкции.
Сокращение (из-за коронавируса в т.ч.) – это длительный процесс, для осуществления которого работодатель:
- издает приказ о сокращении;
- предупреждает рабочий персонал о сокращении под подпись;
- уведомляет профсоюз и службу занятости.
Увольнение происходит не ранее чем через 2 месяца (после письменного предупреждения). Ранее этого срока расторжение трудового договора возможно с письменного согласия сотрудника с выплатой ему компенсации. Сократить человека одним днем и без выплаты выходного пособия не получится. После сокращения за гражданином в течение 2 месяцев сохраняется средний заработок. Если работодатель нарушит процедуру сокращения персонала, увольнение можно признать незаконным и оспорить в суде.
Выплаты сокращаемым работникам
Выплаты и компенсации при сокращении включают следующие суммы:
- Зарплата за фактически отработанное время.
- Если сотрудник не успел «отгулять» все полагающиеся отпускные дни - компенсация за неиспользованный отпуск (начисляется по среднему заработку за все неиспользованные дни отдыха).
- Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов (в размере среднемесячного заработка). Данное пособие выплачивается всем сотрудникам, за исключением тех, с которыми был заключен трудовой договор на срок до 2-х месяцев (если иное не установлено договором). Сезонным работникам пособие полагается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178, 292 ТК РФ).
- Если сокращаемого работника с его согласия увольняют досрочно (до истечения 2 месяцев после предупреждения), ему полагается дополнительная компенсация в виде средней зарплаты, рассчитанной пропорционально времени, оставшемуся до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Указанные выплаты при увольнении по сокращению штата должны быть произведены в день, когда работник получает расчет. Такое требование указано в ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ.
Выплата в размере среднего заработка - полагается сокращенным сотрудникам в период трудоустройства, но не более 2 месяцев после увольнения (с зачетом ранее выплаченного выходного пособия). В исключительном случае (по решению службы занятости) по среднему заработку оплачивается и третий месяц, но при условии, что в центр занятости уволенный обратился после сокращения в течение 2 недель, но не был им трудоустроен. Для граждан, которые работают на Крайнем Севере, срок сохранения среднего заработка составляет 3 месяца и может быть продлен службой занятости до полугода (ст. 318 ТК РФ). Совместителям, сезонным и временным работникам выплаты по среднему заработку не полагаются (основание – ст. 292 и ст. 296 ТК РФ).
Читайте также: Увольнение предпенсионера по сокращению штата
Ответственность работодателей
Если работодателем не будут произведены при увольнении по сокращению штата выплаты и компенсации, ему грозит административная ответственность. Размер штрафов регламентируется ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
- для юрлиц – от 30 до 50 тыс. руб.;
- для ИП – от 1000 до 5000 руб.;
- для должностных лиц – от 10 до 20 тыс. руб.
Если работодатель нарушил права сотрудника и при увольнении по сокращению выплаты не были получены, пострадавшему лицу следует обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию или в суд.
