Глава 34 Налогового кодекса начнет полноправную работу с 1 января 2017 г. Ставки для расчета страховых взносов в новых статьях НК не повысились, оставшись такими же, как в 2016 году. По каким тарифам страхователям предстоит перечислять платежи в новом году, рассмотрим далее.
Основной тариф страховых взносов в 2017 году
Для ИП и организаций общая ставка перечислений за работников остается на том же уровне – 30%, и включает в себя:
22% - взносы на пенсионное страхование с выплат в пределах базы для начисления, установленной на 2017 год; 10% - взносы с сумм, превысивших предел базы для начисления;
2,9% - взносы на соцстрахование с предельной базы 2017 года; с сумм, превышающих базу, взносы в соцстрах не начисляют;
5,1% - взносы на обязательное медстрахование.
Максимально возможная база для начисления пенсионных взносов в 2017 году вырастет до 876 000 руб., а база для взносов на соцстрахование будет увеличена до 755 000 руб.
Тарифы страховых взносов в 2017 году для расчета фиксированных сумм, которые ежегодно платят ИП, тоже не изменятся:
26% - пенсионный взнос (взимается с суммы МРОТх12 месяцев), плюс 1% с годовой суммы дохода, свыше 300 тыс.руб., но не более 8-кратного размера фиксированного взноса;
5,1% - взнос на обязательное медстрахование (взимается с суммы МРОТх12 месяцев).
Пониженный тариф страховых взносов в 2017 году
Сниженные тарифы 2017 года никакие изменения тоже не ждут, все они перечислены в статье 427 НК РФ. Но кое-что новое для льготников все же есть: организации на «упрощенке», осуществляющие льготируемые виды деятельности, могут применять сниженные тарифы до тех пор, пока их годовой доход не превысит 79 млн руб. Как только это произойдет, взносы придется пересчитать с начала года, но уже по общей ставке.
Дополнительный тариф страхового взноса в 2017 году
По дополнительным тарифам пенсионные взносы по-прежнему будут начисляться за работников, занятых на «вредных» работах (ст. 428 НК РФ; п.п. 1-18 ч.1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Доптарифы страховых взносов 2017 могут составлять от 2 до 9 процентов. Их размер зависит от того, на каких видах работ трудится работник, либо от подкласса условий труда, определяемого по результатам специальной аттестации.
