В органы занятости нужно сообщать обо всех свободных вакансиях
Если у организации имеется свободное рабочее место, на которое она может принять только временного работника или вообще не будет принимать сотрудников, то орган службы занятости все равно нужно уведомить о наличии вакансии. Об этом сообщил Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы в письме от 1 ноября 2018 года № 01-13-36240/18.
В Департаменте напомнили, что, согласно пункту 3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Данные сведения предоставляются в отношении всех имеющихся у работодателей в наличии вакансий, независимо от того, предполагаются ли они к замещению.
То есть если работодатель считает, что у него есть вакансия, то он обязан сообщить о ней органу службы занятости.
