Работа в выходные дни может оплачиваться выше, чем указано в Трудовом кодексе

Локальные нормативные акты работодателя могут предусматривать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки, в том числе установление компенсационных выплат за работу в выходной и нерабочий праздничный день в размере выше, чем установлено ТК РФ. Об этом сообщил Минтруд в письме от 1 февраля 2017 г. № 14-1/В-61.

Минтруд напомнил, что по общему правилу, установленному статьей 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением отдельных случаев. Так, привлечение работника к работе в выходной день должно осуществляться с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. При этом работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ). Данная статья устанавливает минимальные гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в выходные дни. Кроме того, предусматривается, что конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные дни могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом. Учитывая данную норму во взаимосвязи со статьей 41 ТК РФ, где сказано, что локальные акты работодателя могут содержать нормы, улучшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, Минтруд пришел к выводу, что работодатели могут оплачивать работу в выходные дни выше, чем это предусмотрено кодексом.