Право на перерыв не зависит от продолжительности рабочего дня

Минтруд в письме от 17.11.2017 г. №14-2/В-1012 дал разъяснения по отдельным вопросам применения норм трудового законодательства.

Сообщается, что согласно части 2 статьи 93 ТК работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет и в других случаях. Поскольку на неполное рабочее время вправе рассчитывать только один из родителей ребенка, то, по мнению Минтруда, для установления факта неиспользования вторым родителем права на неполный рабочий день по этому же основанию, работодатель вправе запросить справку о его режиме работы.

Также разъясняется, что в соответствии со статьей 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника (работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы). Таким образом, трудовой договор с работником может быть заключен только по одной определенной трудовой функции.

Согласно статье 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. По мнению Министерства, указанная норма носит императивный характер и обязательна для работодателя вне зависимости от режима рабочего времени в организации и продолжительности рабочего дня.

Минтруд также отметил, что уточнение места работы с указанием структурного подразделения не является обязательным условием для включения в трудовой договор. Указание места работы обязательно лишь в том случае, когда работник принимается для работы или переводится на работу в филиал, представительство или иное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности.

Также сообщается, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути и имеет разъездной характер, командировками не признаются. Если же поездки не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то их следует рассматривать, как служебные командировки.