Поездка в офис при удаленке считается командировкой

Роструд дал разъяснения на вопрос, заданный 2 июля 2020 года через сайт Онлайнинспекция.РФ, о том, можно ли в одном трудовом договоре сочетать «дистанционную» и «офисную» работу (и как правильно оформлять трудовые отношения с работниками при соответствующем смешанном режиме работы).

Ведомство сообщило, что дистанционная работа – это та, которую работник выполняет вне местонахождения работодателя. Например, у себя дома. Соответственно, если человек работает дома, то его поездки в офис работодателя считаются привлечением работника к выполнению трудовой функции вне места постоянной работы, то есть, командировкой, при которой работнику гарантируется возмещение расходов, связанных с ней.

Роструд пишет, ссылаясь на письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37458-6-1, что вызванному в офис дистанционному работнику работодатель должен выплатить суточные, а также возместить расходы на поездку.

Также Роструд указал, что в трудовом договоре нельзя прописать положения о чередовании дней дистанционной и офисной работы, поскольку это будет противоречить ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ. Ведомство пояснило, что на момент подготовки ответа нормами действующего законодательства не предусмотрено одновременное выполнение работы в офисе и дистанционно.