Период простоя включается в стаж для ежегодного отпуска

Период простоя по вине работника организации включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, считает Минтруд России. Соответствующая позиция министерства по данному вопросу приведена в письме от 10 апреля 2019 г. № 14-2/В-260.

В Минтруде разъяснили, что в соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со статьей 121 Кодекса.

Однако эта статья не содержит положений, прямо указывающих на включение времени простоя по вине работника, либо работодателя, либо по причинам, не зависящим от них, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Вместе с тем, в указанный стаж включается, помимо времени фактической работы, также время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством, коллективным или трудовым договором, локальными нормативными актами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Перечень обстоятельств, при которых работник фактически не работал, но за ним сохранялась должность, не является исчерпывающим. В связи с этим таким обстоятельством может быть время простоя, которое, соответственно, включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.