Определенные действия или, наоборот, отсутствие каких-либо действий в соответствии с нормами права могут иметь финансовые последствия как для компании, так и для персонала. Материальная ответственность сторон трудового договора рассмотрена в разделе 11 Трудового кодекса.
Материальная ответственность сторон трудового договора: кратко по ТК РФ
Базовые аспекты взаимоотношений между персоналом и компанией определены ст. 232 Трудового кодекса. Матответственность персонала или руководителя организации возникает в тех случаях, когда в результате действия или отсутствия необходимых действий одной из сторон, другой стороной понесены убытки (ст. 233 ТК РФ). Материальная ответственность в трудовом договоре, подписанном сотрудником и работодателем, определяет конкретные условия возникновения ущерба, а также размеры компенсации. Тем не менее, фактические границы ответственности оговорены правовыми нормами.
В том случае, если по вине одной стороны другой причинен ущерб, возникает необходимость подтвердить фактический размер убытков. Это позволит в случае возникновения споров, разрешить которые возможно лишь в суде, отстаивать свою позицию.
Главой 38 ТК РФ определено, что матответственность компании по отношению к персоналу может возникать в следующих ситуациях:
- Незаконного лишения сотрудника возможности исполнять свои трудовые функции;
- Понесенного по вине работодателя ущерба для имущества компании;
- Невыдачу трудовой книжки или внесения в нее недостоверной информации;
- Несвоевременного расчета с персоналом по заработной плате. В частности, если работодатель не выплатил вовремя зарплату, он за задержку обязан выплатить компенсацию.
Также, если речь идет о матответственности компании перед персоналом, сотрудник имеет право рассчитывать и на возмещение морального вреда.
Таким образом, на основании ст. 233 ТК РФ, если говорить кратко, материальная ответственность сторон трудового договора может наступить для каждой стороны трудового соглашения.
Пределы материальной ответственности работника перед работодателем
При трудоустройстве и подписании трудового контракта каждого гражданина будет интересовать пункт о материальной ответственности.
Матответственность сотрудника может быть установлена в ограниченном размере или в полном. Пределы материальной ответственности работника ограниченной, устанавливаются в размере его среднего месячного заработка. Данное требование прописано в ст. 241 ТК РФ.
В некоторых ситуациях по отношению к сотруднику может быть применена полная матответственность. К ним относят умышленное причинение ущерба, противоправные действия в отношении имущества компании, неисполнение трудовых обязанностей, повлекшее ущерб имуществу организации. Полный перечень представлен в ст. 243 ТК РФ.
При этом полная матответственность имеет место в тех случаях, когда сотруднику вменяется возместить работодателю ущерб в прямом действительном размере.
На практике для определенного перечня должностей предусмотрено заключение допсоглашений о материальной ответственности. Среди таких должностей выделяют заместителей руководителей и главных бухгалтеров компаний. Кроме того, постановлением Минтруда №85 от 31.12.2002, прописан перечень тех должностей, на которых с сотрудниками можно заключить письменный договор о полной матответственности. В первую очередь, к ним относят руководство компаний. Договор можно заключать с кассирами, завскладом, с теми, кто работает по приему и выдаче любых платежей, с приемом и доставкой грузов, содержит и выращивает животных и т.д.
Подводя итоги, отметим, что материальная ответственность сторон трудового договора и ее пределы определяется нормами подписанного трудового контракта и положениями трудового законодательства, в частности разделом 11 ТК РФ.