Увольнение
Компания лишилась миллиона из-за несвоевременного расторжения срочного трудового договора
Больше миллиона рублей придется выплатить работодателю за вынужденный прогул: он не расторг срочный трудовой договор вовремя.
06.09.2022
0
Уведомление о предстоящем увольнении через мессенджеры недопустимо
Работника через мессенджер предупредили об истечении срока трудового договора, а затем уволили. Суд счел это незаконным.
05.09.2022
0
Прогул: время отсутствия на рабочем месте до обеда и после не суммируется
Работодатель сложил время отсутствия сотрудника на рабочем месте до обеденного перерыва и после. Получилось больше 4 часов, и работника уволили за прогул. Суд с увольнением не согласился.
26.08.2022
0
Суд: для преимущественного права оставления на работе статус одинокой матери необязателен
Суд признал сокращение сотрудницы незаконным, несмотря на то, что соцслужба не подтвердила наличие у нее статуса одинокой матери.
23.08.2022
0
Перенос вылета туроператором – уважительная причина отсутствия на работе
Суд отказался считать прогулом отсутствие сотрудника на работе из-за переноса вылета туроператором.
22.08.2022
0
Уровень квалификации работника не всегда измеряется образованием
Суд признал незаконным сокращение сотрудника с самым низким уровнем образования и наименьшим количеством категорий транспортных средств в водительском удостоверении.
10.08.2022
0
Суд: сотрудница вправе расторгнуть соглашение об увольнении, узнав о беременности
Суды поддержали сотрудницу, отказавшуюся от увольнения по соглашению сторон после известия о беременности.
04.08.2022
0
Расчетный лист при увольнении
Трудовым кодексом РФ в ст. 136 за работодателями закреплена обязанность по регулярному оповещению работников о сумме начисленного в их пользу заработка, о составных частях зарплаты. Реализуется эта функция через выдачу расчетных листков. Они должны оформляться по каждому работнику, которому был начислен доход в конкретном месяце.
30.07.2022
0
Увольнение на испытательном сроке: выплаты
Нередко, принимая в штат новых работников, работодатели включают условие об испытательном сроке в трудовой договор (ст. 70 ТК РФ). Испытание необходимо для проверки соответствия поручаемой работе нового сотрудника. Если испытание пройдено успешно, работник продолжает трудиться дальше, если нет – последует увольнение. Какие выплаты полагаются увольняемым на испытательном сроке, узнаем из этой статьи.
28.07.2022
Как написать заявление на увольнение без отработки
По общему правилу работник направляет нанимателю письменное предупреждение об уходе из компании за 2 недели до даты увольнения. Течение срока отработки начинается со дня, следующего за днем получения уведомления. Законодатель не лишает сотрудников права подавать заявление на увольнение без отработки. Просьба о срочном расторжении трудовых отношений удовлетворяются при наличии законных оснований или по договоренности с руководителем.
28.07.2022
0
