Увольнение
Прогул: время отсутствия на рабочем месте до обеда и после не суммируется
Работодатель сложил время отсутствия сотрудника на рабочем месте до обеденного перерыва и после. Получилось больше 4 часов, и работника уволили за прогул. Суд с увольнением не согласился.
26.08.2022
0
Суд: для преимущественного права оставления на работе статус одинокой матери необязателен
Суд признал сокращение сотрудницы незаконным, несмотря на то, что соцслужба не подтвердила наличие у нее статуса одинокой матери.
23.08.2022
0
Перенос вылета туроператором – уважительная причина отсутствия на работе
Суд отказался считать прогулом отсутствие сотрудника на работе из-за переноса вылета туроператором.
22.08.2022
0
Уровень квалификации работника не всегда измеряется образованием
Суд признал незаконным сокращение сотрудника с самым низким уровнем образования и наименьшим количеством категорий транспортных средств в водительском удостоверении.
10.08.2022
0
Суд: сотрудница вправе расторгнуть соглашение об увольнении, узнав о беременности
Суды поддержали сотрудницу, отказавшуюся от увольнения по соглашению сторон после известия о беременности.
04.08.2022
0
Расчетный лист при увольнении
Трудовым кодексом РФ в ст. 136 за работодателями закреплена обязанность по регулярному оповещению работников о сумме начисленного в их пользу заработка, о составных частях зарплаты. Реализуется эта функция через выдачу расчетных листков. Они должны оформляться по каждому работнику, которому был начислен доход в конкретном месяце.
30.07.2022
0
Как написать заявление на увольнение без отработки
По общему правилу работник направляет нанимателю письменное предупреждение об уходе из компании за 2 недели до даты увольнения. Течение срока отработки начинается со дня, следующего за днем получения уведомления. Законодатель не лишает сотрудников права подавать заявление на увольнение без отработки. Просьба о срочном расторжении трудовых отношений удовлетворяются при наличии законных оснований или по договоренности с руководителем.
28.07.2022
0
Суд отменил увольнение, несмотря на отсутствие подтверждения уважительности причины отгула
Сотрудница не вышла на работу по уважительной причине, но в объяснительной записке указала другую. Суд докопался до истины и признал увольнение незаконным.
26.07.2022
0
Как в табеле отметить прогул
Ситуация, когда сотрудник не выходит на работу без предварительного предупреждения – не редкость. Пока работодатель не поставлен в известность о причине неявки, не стоит торопиться и обозначать ее в табеле учета рабочего времени в качестве прогула. Как в табеле отметить прогул правильно, расскажем далее.
25.07.2022
0
Суд: возложение функций сокращенного сотрудника на другого не говорит о незаконности увольнения
Суд не нашел нарушений в действиях работодателя, возложившего функционал сокращенного сотрудника на другого, вновь принятого.
22.07.2022
0
