Увольнение
Суд не согласился с увольнением работника, представившего поддельный диплом
Работник предоставил поддельный диплом о высшем образовании, но суд не усмотрел в этом оснований для увольнения.
22.11.2022
0
Суд: плохая погода – уважительная причина неявки на работу
Суд защитил работника, уволенного за прогул, сочтя плохие погодные условия уважительной причиной неявки на работу.
15.11.2022
0
Следует ли сообщать ФСС об увольнении сотрудника, получающего пособие по уходу за ребенком?
Социальный фонд на вопрос работодателя о необходимости информирования ФСС об увольнении сотрудницы, которая получала пособие до 1.5 лет, пояснил, что это обязательно нужно делать. При этом фонд уточнил, что работодатель должен сообщать в ФСС обо всех случаях прекращения права сотрудника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
08.11.2022
0
Работник уехал за границу и не уволился: что делать работодателю
К оформлению трудовых отношений с работниками, которые спешно уезжают из страны, нужно подходить индивидуально. Что может предпринять наниматель, если работник уехал за границу и не уволился?
19.10.2022
0
Суд: уведомление о сокращении можно отозвать
Три судебные инстанции поддержали работодателя, передумавшего увольнять работника в связи с сокращением штата.
12.10.2022
0
Сообщите в военкомат об увольнении работников, имеющих право на отсрочку от армии
Минобороны России в письме от 27.04.2022 № 308/2/771 напомнило, что у аккредитованных IT-фирм есть специфическая обязанность. А именно — информировать в течение 2 недель военкоматы об увольнении работников из числа тех, которые получили отсрочку от призыва в армию на основании п. 2 Указа Президента России от 02.03.2022 № 83.
21.09.2022
0
Нельзя увольнять по соглашению сторон "одним днем"
Подписали соглашение об увольнении и уволили в тот же день? Работодатель рискует, что работник успешно оспорит такое увольнение и восстановится на работе.
16.09.2022
0
Суд: преимущественное право при сокращении учитывается не всегда
Суды разъяснили, когда преимущественное право сотрудника на оставление на работе при сокращении штата можно не учитывать.
08.09.2022
0
Компания лишилась миллиона из-за несвоевременного расторжения срочного трудового договора
Больше миллиона рублей придется выплатить работодателю за вынужденный прогул: он не расторг срочный трудовой договор вовремя.
06.09.2022
0
Уведомление о предстоящем увольнении через мессенджеры недопустимо
Работника через мессенджер предупредили об истечении срока трудового договора, а затем уволили. Суд счел это незаконным.
05.09.2022
0
