Увольнение
Компания лишилась миллиона из-за несвоевременного расторжения срочного трудового договора
Больше миллиона рублей придется выплатить работодателю за вынужденный прогул: он не расторг срочный трудовой договор вовремя.
06.09.2022
0
Уведомление о предстоящем увольнении через мессенджеры недопустимо
Работника через мессенджер предупредили об истечении срока трудового договора, а затем уволили. Суд счел это незаконным.
05.09.2022
0
Прогул: время отсутствия на рабочем месте до обеда и после не суммируется
Работодатель сложил время отсутствия сотрудника на рабочем месте до обеденного перерыва и после. Получилось больше 4 часов, и работника уволили за прогул. Суд с увольнением не согласился.
26.08.2022
0
Суд: для преимущественного права оставления на работе статус одинокой матери необязателен
Суд признал сокращение сотрудницы незаконным, несмотря на то, что соцслужба не подтвердила наличие у нее статуса одинокой матери.
23.08.2022
0
Перенос вылета туроператором – уважительная причина отсутствия на работе
Суд отказался считать прогулом отсутствие сотрудника на работе из-за переноса вылета туроператором.
22.08.2022
0
Уровень квалификации работника не всегда измеряется образованием
Суд признал незаконным сокращение сотрудника с самым низким уровнем образования и наименьшим количеством категорий транспортных средств в водительском удостоверении.
10.08.2022
0
Суд: сотрудница вправе расторгнуть соглашение об увольнении, узнав о беременности
Суды поддержали сотрудницу, отказавшуюся от увольнения по соглашению сторон после известия о беременности.
04.08.2022
0
Расчетный лист при увольнении
Трудовым кодексом РФ в ст. 136 за работодателями закреплена обязанность по регулярному оповещению работников о сумме начисленного в их пользу заработка, о составных частях зарплаты. Реализуется эта функция через выдачу расчетных листков. Они должны оформляться по каждому работнику, которому был начислен доход в конкретном месяце.
30.07.2022
0
Как написать заявление на увольнение без отработки
По общему правилу работник направляет нанимателю письменное предупреждение об уходе из компании за 2 недели до даты увольнения. Течение срока отработки начинается со дня, следующего за днем получения уведомления. Законодатель не лишает сотрудников права подавать заявление на увольнение без отработки. Просьба о срочном расторжении трудовых отношений удовлетворяются при наличии законных оснований или по договоренности с руководителем.
28.07.2022
0
Суд отменил увольнение, несмотря на отсутствие подтверждения уважительности причины отгула
Сотрудница не вышла на работу по уважительной причине, но в объяснительной записке указала другую. Суд докопался до истины и признал увольнение незаконным.
26.07.2022
0
