Увольнение
Как уволить сотрудника без судебных разбирательств
Увольнение по инициативе нанимателя имеет место, по сути, в двух случаях. Когда сотрудник в чем-то виноват либо по иным, чаще производственным причинам. Например, при ликвидации, реорганизации организации либо штатном сокращении. Нередко такие случаи оспариваются работниками. Руководствуясь судебной практикой, попробуем разобраться, когда это бывает и как этого избежать.
19.05.2022
0
Положена ли компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении
Сотрудник уволился, не успев использовать все положенные ему отгулы. Суд разбирался, должен ли работодатель выплатить компенсацию за них.
18.05.2022
0
Когда увольнение временного работника в связи с выходом постоянного противозаконно
Временный работник был уволен в связи с возвращением на работу постоянного. Однако суд признал увольнение неправомерным.
17.05.2022
0
Суд: увольнение в период приостановки работы из-за долга по зарплате законно
Суд признал законным увольнение сотрудника в период приостановления работы из-за долга по заработной плате.
21.04.2022
0
Суд обязал предлагать госслужащему место в другой местности при сокращении
Госорган увольняет по сокращению госслужащего, хотя в другой местности есть вакансия. Обязан ли он предложить вакансию сотруднику перед сокращением?
15.04.2022
0
Суд: работодатель должен обосновать свой выбор при сокращении
Суд заставил работодателя доказывать высокую производительность труда сотрудников, оставленных на работе после сокращения.
29.03.2022
0
В центр занятости теперь могут обращаться не только безработные
Воспользоваться услугами центров занятости теперь могут не только безработные, но и граждане, находящиеся под риском увольнения и отправленные в неоплачиваемый отпуск.
21.03.2022
0
Переходите на аутсорсинг? Сотрудников надо уволить по сокращению штата
Сотрудники, обязанности которых работодатель передает на аутсорсинг, должны быть уволены по сокращению штата. Соответствующее разъяснение дал Конституционный суд.
09.02.2022
0
Смена генерального директора
За время деятельности ООО могут возникать ситуации, когда требуется смена генерального директора. Данная процедура больших сложностей не представляет, но имеет некоторые нюансы. Плюс заключается в том, что нет необходимости вносить изменения в учредительные документы, так как сведений (персональных данных) о директоре там нет. Минус – налоговую инспекцию оповещать придется в любом случае. Чтобы разобраться, как поменять директора в ООО правильно, необходимо внимательно изучить порядок действий.
07.02.2022
0
Можно ли увольнять работников из-за частых болезней и постковидного синдрома
Работодатель не доволен тем, что работник часто берет больничные. Можно ли официально уволить такого работника?
29.01.2022
0
