Увольнение
Приказ об отмене увольнения
Если увольнение работника признано незаконным, то его нужно восстановить на работе. Для этого отменяют изданный ранее распорядительный документ о расторжении трудовых отношений путем издания нового приказа об отмене увольнения. Типовой формы такого приказа не утверждено и предприятия составляют его в произвольном виде.
12.02.2022
0
Переходите на аутсорсинг? Сотрудников надо уволить по сокращению штата
Сотрудники, обязанности которых работодатель передает на аутсорсинг, должны быть уволены по сокращению штата. Соответствующее разъяснение дал Конституционный суд.
09.02.2022
0
Смена генерального директора
За время деятельности ООО могут возникать ситуации, когда требуется смена генерального директора. Данная процедура больших сложностей не представляет, но имеет некоторые нюансы. Плюс заключается в том, что нет необходимости вносить изменения в учредительные документы, так как сведений (персональных данных) о директоре там нет. Минус – налоговую инспекцию оповещать придется в любом случае. Чтобы разобраться, как поменять директора в ООО правильно, необходимо внимательно изучить порядок действий.
07.02.2022
0
Можно ли увольнять работников из-за частых болезней и постковидного синдрома
Работодатель не доволен тем, что работник часто берет больничные. Можно ли официально уволить такого работника?
29.01.2022
0
Увольнять с работы мать, не получающую алименты, незаконно
Суд защитил от увольнения сотрудницу, воспитывающую ребенка без алиментов.
25.01.2022
0
Образец уведомления об увольнении в связи с истечением срока трудового договора
Уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия - обязательный документ в случае увольнения сотрудника по такому основанию. Единой утвержденный формы уведомления нет, поэтому рекомендуем воспользоваться нашим образом: он актуален, полон и соответствует всем требованиям действующего законодательства.
24.08.2021
0
