Работодатель принял на работу временную сотрудницу на время декретного отпуска постоянной. Однако после декрета основная сотрудница на работу не вернулась – ушла во второй отпуск по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком. Поэтому «срочница» продолжила работу на той же должности.
После второго декрета постоянная сотрудница наконец вернулась к своим служебным обязанностям, а временная была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Не согласившись с увольнением, женщина оспорила его в суде.
Три инстанции единодушно поддержали истца. Судьи указали на то, что условие о срочном характере трудового договора действовало на момент первого декретного отпуска основной сотрудницы. Следовательно, работодатель должен был уволить «срочницу» сразу после окончания первого декрета постоянной работницы.
Статья по теме: Срок действия срочного трудового договора Срочный трудовой договор - срок действия его может быть любым, но не свыше 5 лет. При этом в срочном трудовом договоре необязательно ставить конкретную дату его окончания: срок можно привязать к определенному событию. Минимальный срок трудового договора законом не установлен. ПодробнееПоскольку трудовой договор фактически расторгнут не был, и ни одна из сторон не заявила о желании прекратить трудовые отношения, договор автоматически приобрел бессрочный характер (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Учитывая изложенные обстоятельства, суд признал увольнение незаконным и восстановил истца на работе.
