Содержание и срок трудового договора
Трудовые договоры, составляемые между работником и работодателем, делятся на два вида:
- бессрочный, заключаемый на неопределенный отрезок времени. То есть в нем обозначена только дата, когда человек приступает к выполнению своих обязанностей;
- временный (он же срочный) трудовой договор. В него вносится момент начала работы, и момент ее окончания.
Часто можно встретить такое понятие как срочный трудовой договор на неопределенный срок, так называют договор, где момент завершения трудовых отношений обозначается не четкой датой, а достижением какого-либо события или результата. Например, выход из отпуска постоянного работника.
Статья по теме: Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия Взаимоотношения между персоналом и компанией, возникающие при выполнении определенного набора профессиональных функций, должны быть оформлены в виде трудового договора на основании требований ст. 56 ТК РФ. Нормативной базой предусматривается подписание контрактов с персоналом, как с указанием периода действия, так и бессрочных. Рассмотрим, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного. ПодробнееНа какой срок заключается срочный трудовой договор
На сколько заключается срочный трудовой договор? Ограничен ли он минимальным и максимальным промежутком времени?
Каков максимальный срок срочного трудового договора
Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ максимальный срок действия срочного трудового договора - 5 лет.
Он может быть увеличен только, если это прописано в законодательных нормативных актах для отдельно взятых случаев. Например, если в компании должность руководителя выборная, то предельный срок временного договора разрешено устанавливать уставными документами.
Если же максимальный срок срочного трудового договора будет превышен без законных обоснований, то такой договор признается действующим на неопределенный период времени.
Статья по теме: Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный Можно ли перевести срочный трудовой договор в бессрочный? Можно. Расскажем, как это сделать правильно, какие последствия повлечет такой перевод и приведем образцы необходимых документов. ПодробнееМинимальный срок срочного трудового договора
Минимальный срок трудового договора законодателем не оговорен, поэтому теоретически трудовой договор можно заключить даже на сутки.
Более того, работодателям запрещено допускать к работе сотрудника, принятого даже на один-два дня без оформления трудовых отношений в письменном виде, то есть договором.
В ТК РФ выделена глава (глава 45 ТК РФ), которая контролирует нюансы именно краткосрочных трудовых обязательств. Краткосрочными признаются те отношения, при которых срочный трудовой договор заключается на срок до двух месяцев включительно.
Рекомендуем полезный материал от "КонсультантПлюс" о минимальном сроке трудового договора. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
С кем можно заключать срочный трудовой договор
Для заключения срочного трудового договора одного желания сторон недостаточно: в ч. 1 ст. 59 ТК РФ приведен перечень оснований для заключения трудового договора на определенный срок:
- прием работника на время отсутствия основного сотрудника (например, на время нахождения последнего в отпуске по уходу за ребенком);
- прием работника для временной работы, выполнение которой занимает до 2 месяцев;
- необходимость выполнения сезонной работы (например, уборка урожая, снега и т.д.);
- прием сотрудника для направления его за границу на работу;
- прием работника для выполнения работ, выходящих за рамки основной деятельности работодателя (ремонт, монтажные и пусконаладочные работы и пр.);
- прием для выполнения временных (сроком до 1 года) работ по расширению производства или увеличению объема оказываемых услуг;
- прием сотрудников в организации, учреждаемые на определенное время;
- прием сотрудника для обучения персонала;
- прием на работу альтернативно служащего и т.д.
Исключения из правил
Однако законом предусмотрен ряд ситуаций, когда заключение срочного трудового договора возможно просто по соглашению сторон - без оснований, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Такие ситуации оговорены в ч. 2 ст. 59 ТК РФ. К ним, в частности, относятся случаи заключения трудового договора:
- с пенсионерами по возрасту;
- лицами, принимаемые на работу к ИП в малые предприятия с численностью работников до 35 человек включительно (для предприятий розничной торговли и бытового обслуживания - до 20 человек);
- лицами, поступающими на работу в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности - при условии переезда к месту работы;
- студентами-очниками;
- совместителями и т.д.
Как указывается срок в срочном трудовом договоре
Есть два варианта указания срока действия срочного трудового договора в тексте договора:
1. Конкретная дата окончания трудового договора:
"Дата прекращения трудового договора - 30.12.2025".
2. Привязка окончания трудового договора к конкретному событию:
"Срок действия договора - до выхода бухгалтера Ковалевой М.А. на работу из отпуска по уходу за ребенком".
Перезаключение срочного трудового договора на новый срок
Что делать если в ходе работы временно принятого появляется необходимость продлить период трудового договора? Это можно оформить двумя способами:
- уволить сотрудника в день, когда заканчивается его договор и подписать новый на следующий день;
- составить дополнительное соглашение об увеличение срока, оговоренного в трудовом договоре.
Бланк и образец дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора
Последний способ рассмотрим подробнее. Многие кадровики придерживаются мнения, что его использовать нельзя. В качестве аргументации приводят положение ТК РФ, где говорится, что если по завершению оговоренного периода трудового договора ни одна из его сторон не инициировала его прекращение, он переквалифицируется в постоянный, а также указывают на то, что Трудовой кодекс не содержит сведений о возможности пролонгации срочных договоров.
Точка в этом вопросе поставлена письмом Роструда от 31.10.2007 № 4413-6, где сообщается буквально следующее: срок трудового договора относится к его условиям, а положения ТК РФ говорят, что в договор могут быть внесены изменения различных его положений, соответственно это касается и сроков. Данная возможность не зависит от того, срочный договор или бессрочный.
Важно! При составлении допсоглашения нужно обратить внимание, не превысит ли срок работы установленный максимальный срок, то есть пять лет. В противном случае нужно расторгнуть договор и заключить новый.
Срочный трудовой договор: увольнение раньше срока
Подписание с человеком срочного трудового договора не означает, что он может быть уволен только по одному этому основанию. Трудовые отношения с ним можно расторгнуть по всем основаниям, указанным в ТК РФ, в том числе и по собственному желанию и по отрицательным мотивам.
***
ТК РФ несет в себе только указание о том, на какое время заключается трудовой договор максимально, этот период составляет пять лет. Минимальный срок заключения срочного трудового договора не регламентирован и может составлять даже один-два дня.
