Бланк и образец дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора
На сколько можно продлить срочный трудовой договор
Раньше Роструд однозначно утверждал, что продление срочного трудового договора (далее — СТД) не допускается по общему правилу (см. ответ онлайн-инспекции). Вместе с тем работодатель должен продлить срок действия СТД, заключенного с женщиной, до окончания беременности или до окончания декретного отпуска в случае одновременного присутствия таких условий:
- от женщины получено письменное заявление с просьбой продлить срок действующего СТД;
- предоставлена медсправка, подтверждающая состояние беременности работницы.
Также допустимо продление СТД с научным работником, выбранным на конкурсной основе на занимаемую ранее должность. В этих целях оформляют допсоглашение о продлении СТД так, чтобы общий срок договора не превысил 5 лет.
К разновидности продления также относят временный перевод спортсмена к другому работодателю на срок до 1 года. Действие заключенного со спортсменом СТД при этом приостанавливается, а по окончании перевода возобновляется.
В настоящее время позиция федеральной службы изменилась: продлевать можно, но общий срок действия СТД с учетом всех продлений не должен превышать 5 лет (см. ответы №№ 1, 2 специалистов Роструда на страницах информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").
Сколько раз можно продлевать срок трудового договора
Количество продлений СТД законом не ограничено. Вместе с тем, согласно разъяснениям Роструда, при неоднократном перезаключении СТД на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок.
Аналогичной позиции придерживается и ВС РФ (см. п. 14 ПП ВС РФ № 2 от 17.03.2004). Это означает, что у предприятий, систематически перезаключающих с работниками СТД на выполнение одной и той же трудовой функции, возникают риски, связанные с признанием таких договоров заключенными на неопределенный срок в судебном порядке.
Как составить дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора
Для оформления продления СТД стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором сформулировано новое условие о сроке действия трудового договора.
По форме и порядку заключению такое соглашение соответствует формату изначально заключенного СТД. Документ также составляется в 2 идентичных экземплярах (по одному для каждой из сторон). В соглашении должно содержаться:
- Место и дата заключения.
- Реквизиты сторон.
- Отсылка к основному договору.
- Суть достигнутой договоренности об изменении ранее оговоренного периода действия трудовых правоотношений в сторону увеличения на конкретное число месяцев/лет.
- Подписи представителя работодателя и сотрудника.
При наличии печати у организации — подпись может также скрепляться печатью. Но это необязательный реквизит для трудовых договоров и дополнений к ним.
