Сотрудница одного из московских предприятий была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. Москвичка посчитала увольнение незаконным, поскольку приказ вышел в выходной день, к тому же она в это время находилась на больничном.
Суд первой инстанции поддержал истца, однако апелляционная коллегия встала на сторону работодателя. Судьи отметили, что запрет на увольнение в период нахождения сотрудника на больничном распространяется только на постоянных работников, то есть работающих по бессрочному трудовому договору. Тогда как о временных сотрудниках закон по этому поводу ничего не говорит.
Для справки: действительно, положение о недопустимости увольнения в период нахождения сотрудника на больничном, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя, то есть по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Тогда как наша героиня была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора, то есть по ст. 79 ТК РФ, которая подобных запретов не содержит.
Что касается выходного дня, то он не свидетельствует о том, что для всей организации в целом этот день был нерабочим. Следовательно, работодатель имеет полное право издавать приказы об увольнении и в выходные тоже.
По результатам рассмотрения решения суда первой инстанции отменено, увольнение признано законным.
