В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращении штата или численности работников предприятия не позднее, чем за 2 месяца до предстоящих оргштатных мероприятий.
Подробнее об увольнении по сокращению:
Статья по теме: Как правильно уволить работника по сокращению штата Увольнение по сокращению штата – одна из наиболее сложных процедур увольнения, предусматривающая необходимость выполнения целого ряда обязательных действий. Невыполнение требований ТК РФ, влечет за собой ответственность работодателя – финансовую и юридическую. Рассмотрим порядок увольнения по сокращению в 2022 и иные важные вопросы, касающиеся процедуры сокращения штата. ПодробнееЭксперты Роструда напомнили, что те же правила действуют и в отношении дистанционных сотрудников: никаких исключений из-за удаленного характера их работы закон не предусматривает.
Способ извещения о предстоящем увольнении по сокращению работодатель выбирает самостоятельно. Это может быть:
- направление уведомления по почте (рекомендуем выбирать отправку ценным письмом с описью вложения);
- вызов работника в офис с последующим вручением ему уведомления лично под подпись;
- доставка уведомления курьером с получением подписи о вручении.
Любой из этих способов законен и позволяет доказать доставку уведомления: в случае отправки почтой подтверждением получения извещения будет информация о доставке на сайте Почты России, при личном вручении или курьерской доставке – подпись сотрудника.
