Увольнение
Уровень квалификации работника не всегда измеряется образованием
Суд признал незаконным сокращение сотрудника с самым низким уровнем образования и наименьшим количеством категорий транспортных средств в водительском удостоверении.
10.08.2022
0
Суд: сотрудница вправе расторгнуть соглашение об увольнении, узнав о беременности
Суды поддержали сотрудницу, отказавшуюся от увольнения по соглашению сторон после известия о беременности.
04.08.2022
0
Расчетный лист при увольнении
Трудовым кодексом РФ в ст. 136 за работодателями закреплена обязанность по регулярному оповещению работников о сумме начисленного в их пользу заработка, о составных частях зарплаты. Реализуется эта функция через выдачу расчетных листков. Они должны оформляться по каждому работнику, которому был начислен доход в конкретном месяце.
30.07.2022
0
Увольнение на испытательном сроке: выплаты
Нередко, принимая в штат новых работников, работодатели включают условие об испытательном сроке в трудовой договор (ст. 70 ТК РФ). Испытание необходимо для проверки соответствия поручаемой работе нового сотрудника. Если испытание пройдено успешно, работник продолжает трудиться дальше, если нет – последует увольнение. Какие выплаты полагаются увольняемым на испытательном сроке, узнаем из этой статьи.
28.07.2022
Как написать заявление на увольнение без отработки
По общему правилу работник направляет нанимателю письменное предупреждение об уходе из компании за 2 недели до даты увольнения. Течение срока отработки начинается со дня, следующего за днем получения уведомления. Законодатель не лишает сотрудников права подавать заявление на увольнение без отработки. Просьба о срочном расторжении трудовых отношений удовлетворяются при наличии законных оснований или по договоренности с руководителем.
28.07.2022
0
Суд отменил увольнение, несмотря на отсутствие подтверждения уважительности причины отгула
Сотрудница не вышла на работу по уважительной причине, но в объяснительной записке указала другую. Суд докопался до истины и признал увольнение незаконным.
26.07.2022
0
Как в табеле отметить прогул
Ситуация, когда сотрудник не выходит на работу без предварительного предупреждения – не редкость. Пока работодатель не поставлен в известность о причине неявки, не стоит торопиться и обозначать ее в табеле учета рабочего времени в качестве прогула. Как в табеле отметить прогул правильно, расскажем далее.
25.07.2022
0
Суд: возложение функций сокращенного сотрудника на другого не говорит о незаконности увольнения
Суд не нашел нарушений в действиях работодателя, возложившего функционал сокращенного сотрудника на другого, вновь принятого.
22.07.2022
0
Суд: на предоставление объяснения о проступке у работника есть 2 полных рабочих дня
Суд признал незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания из-за преждевременного вынесения работодателем акта об отказе работника предоставить письменное объяснение по поводу дисциплинарного проступка.
17.06.2022
0
Образец уведомления работника о сокращении
Уведомление работника о сокращении его должности в штатном расписании - обязательный документ. Скачайте проверенный экспертами образец уведомления и читайте далее, как его правильно вручить работнику
02.06.2022
0
