Одна из районных больниц Кировской области заключила с будущим сотрудником договор о целевом обучении, в соответствии с которым последний должен выучиться на врача анестизиолога-реаниматолога, а затем проработать по этой специальности в больнице не менее 5 лет.
Бланк по теме: Договор о целевом обучении (образец)Согласно договору, молодой доктор должен возместить больнице расходы на свое обучение в двух случаях:
- если он не завершит свое образование и не получит диплом;
- если его уволят раньше срока по инициативе работодателя – например, за нарушение служебной дисциплины.
Обучение доктор успешно завершил, после чего заключил с больницей трудовой договор. Однако 5 лет он не проработал – уволился по своей инициативе.
Больница попыталась взыскать расходы на обучение через суд, однако потерпела поражение: суды трех инстанций единодушно встали на сторону уволившегося врача.
Судьи напомнили, что в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае досрочного увольнения без уважительных причин, работник должен возместить работодателю расходы на свое обучение, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В рассматриваемом случае договор о целевом обучении предусматривал взыскание расходов только в случае увольнения работника по инициативе работодателя. Тогда как доктор уволился сам, следовательно, оснований для взыскания с него расходов на образование нет.
***
Источник: Определение 6-го КСОЮ от 10.11.2022 № 88-23206/2022 по делу № 2-850/2022.
