Увольнение
Суд отменил увольнение, несмотря на отсутствие подтверждения уважительности причины отгула
Сотрудница не вышла на работу по уважительной причине, но в объяснительной записке указала другую. Суд докопался до истины и признал увольнение незаконным.
26.07.2022
0
Как в табеле отметить прогул
Ситуация, когда сотрудник не выходит на работу без предварительного предупреждения – не редкость. Пока работодатель не поставлен в известность о причине неявки, не стоит торопиться и обозначать ее в табеле учета рабочего времени в качестве прогула. Как в табеле отметить прогул правильно, расскажем далее.
25.07.2022
0
Суд: возложение функций сокращенного сотрудника на другого не говорит о незаконности увольнения
Суд не нашел нарушений в действиях работодателя, возложившего функционал сокращенного сотрудника на другого, вновь принятого.
22.07.2022
0
Суд: на предоставление объяснения о проступке у работника есть 2 полных рабочих дня
Суд признал незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания из-за преждевременного вынесения работодателем акта об отказе работника предоставить письменное объяснение по поводу дисциплинарного проступка.
17.06.2022
0
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим увольнением не всегда является достаточным основанием для предоставления отпуска. Если отпуск не был запланирован и согласован в графике отпусков, то работодатель вправе решать - отпускать ли сотрудника в отпуск или уволить после законного периода уведомления работодателя (14 дней).
08.06.2022
0
Образец приказа об увольнении по сокращению штата
Приказ на увольнение по сокращению штата можно составить в привычной форме Т-8, особо обратив внимание на два момента - основание увольнения и фиксацию согласия профсоюзного органа.
02.06.2022
0
Образец уведомления работника о сокращении
Уведомление работника о сокращении его должности в штатном расписании - обязательный документ. Скачайте проверенный экспертами образец уведомления и читайте далее, как его правильно вручить работнику
02.06.2022
0
Минцифры: IT-компании лишат льгот за увольнение украинцев
Минцифры пригрозило IT-компаниям лишением аккредитации за увольнение сотрудников – граждан Украины.
30.05.2022
0
Суд: совместитель вправе работать вплоть до приема основного сотрудника
Работодатель уволил внешнего совместителя в связи с приемом на его должность сотрудника, для которого эта работа будет основной. Однако суд с законностью увольнения не согласился.
25.05.2022
0
Роструд: как правильно уведомить дистанционного сотрудника о сокращении
Роструд перечислил допустимые способы уведомления дистанционных работников о предстоящим сокращении.
23.05.2022
0
