Сотрудницу Тульской компании уведомили о предстоящем сокращении и предложили занять другую должность. Женщина согласилась, но впоследствии руководство решило, что ее квалификации для замещения этой должности недостаточно.
Поскольку других вакансий не было, женщину уволили в связи с сокращением штата.
Суды трех инстанций единодушно сочли увольнение незаконным. Судьи подчеркнули, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ при сокращении штата работодатель обязан предложить сокращаемому работнику все имеющиеся в компании вакантные должности, которые он мог бы занять с учетом своей квалификации и состояния здоровья.
Иными словами, оценка квалификации должна иметь место до предложения вакансии, а не после него.
В рассматриваемом же случае работодатель сначала предложил сотруднице вакантную должность, а потом отказал в переводе на нее по причине недостаточной квалификации. Фактически, подчеркнули судьи, работницу лишили возможности выбрать другую должность.
В результате уволенную сотрудницу восстановили на работе, а с работодателя в ее пользу взыскали невыплаченную по его вине зарплату за все время вынужденного прогула.
