История вопроса
Менеджер одной из московских компаний была уволена в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока. Не согласившись с увольнением, сотрудница обратилась в суд. По мнению женщины, она вполне справлялась со своими служебными обязанностями, что подтверждается в том числе отсутствием дисциплинарных взысканий в период испытания.
Суды: отсутствие взысканий говорит об успешном прохождении испытания
Суды трех инстанций встали на сторону истца: и первая инстанций, и апелляций, а за ней и кассация единодушно пришли к выводу, что работодатель не представил доказательств неудовлетворительного результата испытания. К тому же, отсутствие у сотрудницы дисциплинарных взысканий, не позволяет считать ее не прошедшей испытательный срок.
Работодатель обратился в Конституционный Суд с жалобой на неконституционность части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Он счел, что указанная норма в совокупности со ст. 192 ТК РФ противоречит ч. 1 ст. 37 Конституции РФ в той части, в которой она устанавливает прямую взаимосвязь между отсутствием у работника дисциплинарных взысканий и признанием его успешно прошедшим испытание.
КС: отсутствие взысканий не означает прохождение испытания
Конституционный Суд Определением от 08.12.2022 № 3215-О признал оспариваемые нормы полностью соответствующими основному закону страны.
Так, КС подчеркнул, что увольнение, применяемое в качестве дисциплинарного взыскания, и увольнение в связи с непрохождением испытания – это совершенно разные категории. Поскольку если в первом случае работник увольняется за совершение виновного действия, то во втором – в связи с неспособностью выполнять возложенные на него обязанности.
При этом, ни часть 1 статьи 77, ни ст. 192 ТК РФ не содержат положений, указывающих на связь между наличием/отсутствием дисциплинарных взысканий и успешностью прохождения испытания.
Иными словами, наличие дисциплинарных взысканий не означает, что сотрудник не способен выполнять свою работу. Таким образом, совершение дисциплинарного проступка сотрудником на испытательном сроке хоть и может повлечь его увольнение, но не в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
И наоборот, отсутствие дисциплинарных взысканий вовсе не является безусловным подтверждением того, что сотрудник справляется с возложенными на него обязанностями.
Таким образом, положение ч. 1 ст. 77 ТК РФ никак не препятствует увольнению сотрудника в связи с непрохождением испытания в условиях отсутствия у него дисциплинарных взысканий.
